计算机安全保密管理员

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北京 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责：
1、负责信息化工作的建设和日常运行维护工作；
2、负责信息化设备全生命周期管理，建立健全信息化设备台账，保证账物一致；
3、负责涉密计算机病毒查杀、软件升级、更新系统补丁、密码修改等运行维护工作；
4、组织实施涉密和非密信息系统和信息设备的安全策略制定、安全审计、风险评估，并编制相关报告；
5、定期对计算机进行安全保密检查，监督制度落实并针对问题进行整改；
6、组织修订完善信息化制度、操作规程、安全策略等工作；
7、协助保密办完成信息系统和信息设备全生命周期档案材料日常整理工作；
8、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、计算机、信息相关专业大专及以上学历；
2、具备良好的计算机软、硬件知识，能够熟练安装操作系统及配置，熟悉各种办公软件的安装使用；
3、具有良好的保密意识，有军工保密单位工作经历和从事过计算机安全保密管理相关工作经验者优先；
4、熟悉军工二级保密资格标准，接受过“三员”培训并取得培训证书者优先；
5、为人诚实正直，责任心强，注重工作质量；善于合作和帮助他人，有较强的团队意识；
6、熟练使用office等办公软件，熟悉国家有关信息安全保密的法规标准和防护要求、具备信息安全保密知识、掌握计算机与信息系统的专业知识和运行维护技能。

公司简介

北京明朝万达科技股份有限公司成立于2005年，是中国新一代信息安全技术企业的代表厂商，专注于数据安全、公共安全、云安全、大数据安全及加密应用技术解决方案等服务。
凭借在数据安全领域取得的优异成就，明朝万达于2019年获得中央网信办背景中网投、国家发改委背景国投创合联合投资，并于2020年获得中国电科集团（CETC）战略投资。
基于“动态数据安全，数据全生命周期管控”的产品理念，明朝万达始终以守护用户数据价值为己任，致力于让安全真正服务于业务发展。在大数据、云计算等新技术应用背景下，明朝万达以数据安全为核心、自主可控的国密算法应用技术为基础，研发的Chinasec（安元）数据安全系列产品及解决方案，覆盖数据产生、存储、交换、使用等全生命周期重要环节，实现对服务器、数据库、PC终端、移动终端以及网络通信的全IT架构下数据安全的协同联动管理，打造企业级的数据安全防护体系。
作为国内数据安全市场的倡导者，明朝万达拥有一支以清华大学为骨干力量的核心团队，已累计申请发明专利400余项，累计授权专利100余项。在推动技术创新的同时，注重技术与业务的深度融合，为客户提供量身定制的数据安全解决方案。
公司现有员工600余人，总部设于北京，在上海、广州、成都、西安、贵阳、天津、武汉、南京、无锡、长春等地设有分支机构。
历经十余年的发展与积累，明朝万达客户已覆盖金融、政府、公安、电信运营商、能源、设计院所和研发制造业等领域，签约用户超过数千家。
公司网址：www.wondersoft.cn
联系电话：010-82743939
公司总部地址：北京市海淀区阜外亮甲店1号恩济西园产业园16号楼B座

北京海淀区恩济西园写字楼16号楼B座

明朝万达的面试经历 查看全部110条面试

面试难度2.0

一般

非常难

【C++】面经分享

面试职位： C++-北京

公司在广州越秀那边，离小北地铁口1公里左右吧，公司环境不错，前台妹子挺好看的， 1、笔试题，几道选择题，几道简述题，主要考c++基础，不是很难， 2、4条逻辑题，也不难，做不出来好像也无所谓，面试官也不问 3、十几条性格测试的选择题， 4、面试，自我介绍，详细简述最近做过的某个项目，整体框架，负责哪部分，用到什么技术，解决什么难点，会根据项目的技术进行深入的提问（自己用到的技术最好要搞懂原理）， 5、用过哪些开源框架，实现原理，给出场景问如何设计， 6、设计模式，要掌握多种，并且了解实现原理，给出场景问如何设计， 7、数据库优化，网络高并发，如果技术过硬，工资可以开得挺高的

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

面试体验太糟糕了，面试官很不尊重人，也非常不专业

面试职位：市场营销-北京

之前，去面试的市场经理职位，面试了两次。第一次去见的人事经理。基本就是问问基础信息，为什么之前离职什么的，倒也是正常。第二次面试太过分了。见的不是上层的主管领导，也不是人事。好像是一个姓刘的东北女人。她也不说自己在公司是负责什么部分的。就是居高临下的提问。问的特别无聊。还是问一些第一次面试问过的基础信息，一些小细节。奇葩的是，我都毕业十年了。她居然使劲的问我毕业后第一份工作的公司情况，部门几个人？怎么分工的，第一份工作中几个人的分工是怎么配合的，部门怎么开展工作的。接着问我第二份工作，第三份工作。。特别的没劲，问的问题都很没水平。问的不在点上。然后，我问她一些专业的问题，关于市场规划、预算，品牌思路方面的问题，问她贵公司是怎么考虑的。她完全不知。这个面试官根本不懂业务。我不明白，为什么第二次面试要派这么一个奇怪的人来面试候选者。不懂尊重人，也不懂岗位业务。太浪费面试者时间了，面试体验非常糟糕！她肯定能感觉出，我能看出她不懂业务。基于这种心理。这个面试肯定是不行的。当然，通过她我也感觉出这个公司面试流程很乱，太不尊重人。

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：不好

两年前

⁴

到了以后给你一套面试题

面试职位：实施工程师-北京

面试通过。1小时以上。这家公司是我今年5月底6月初去面试的，到了以后给你一套面试题，上面有网络、Linux、mysql的基础题，做完后一共三面，第一面是技术，二面看你人品，例外看你能不能接受加班？我问加班有无加班费，她说没有，但是有调休，而且这边加班频率较大，第三面是谈薪酬，是个男的，嫌我要的太高问我凭什么要这些？我顿时怒了，我说那加班凭什么不给加班费？然后他给我订了个价比我要的少了1k，说三个月试用期，看表现和能力，如果可以转正的时候给你加上，我委婉的说了声我考虑下吧，第二天又给我打电话，问我来不来，我说去的话就按我的价格一分不能少，要不就不谈了，最后就这个结束了。

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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