市场拓展

市场拓展是做什么的?本页面为用户提供了市场拓展的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 11:00:00 更新

市场拓展简介

岗位职责
岗位职责:
1.市场拓展需要通过市场调查分析确定市场需求
2.根据市场需求进行产品定位和市场定位
3.在明确了产品市场和产品销售对象后,制定详细的市场推广策划方案
4.借助宣传媒体(电台电视广告\平面媒体广告\终端广告等多种方案形式组合),展销展会,网络推广,电话营销,电子商务平台,约洽上门推广,终端销售等方式,提升产品和服务在市场的认知度和影响力从而获得更大的市场份额。
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市场拓展工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥9,544
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥9,339
近半年趋势
下降
解读:市场拓展在全国的平均月薪为¥9,544,中位数为¥9,339,其中¥7k-12k工资占比最多,约46%。
来源于1066522份样本

市场拓展就业

同比上月,人才热度
+5.16%

市场拓展招聘

同比上月,职位数量
+1.63%

市场拓展面经

综合素养决定行走高度
匿名用户
面试了职位:市场拓展
确定通过感觉靠谱
面试过程: 回想关于应聘银联的经过,觉得对自己是一个很大的提高。时间过去有段时间,现在综合整理下笔试和面试的一些体会,希望对后来者有所帮助,也算为各位求职者提供一点小小的参考吧。 “银联”招聘采取一轮笔试和一轮面试相结合的方式。笔试安排在十月中旬,我所报的岗位是合肥的市场拓展岗,安排在了职业交通技术学院考试。整个考试两个小时,形式是上机考试,包括电子摄像,内容主要是行测加金融知识,其中包括银联的一些常识,比如服务电话?标示从左到右的颜色?(答案为红蓝绿),最后一部分是英语。总体难度还是蛮大的,我准备不够充分感觉时间不够。所以建议各位有志于加入银联的伙伴们,一定尽早训练下行测知识,数字运算和图形推理尤其注重,然后就是系统学习下金融会计管理方面的常识,最后是条件允许的情况下多做题总结。笔试过去差不多二十多天才通知入围面试,我还以为自己挂了。后来参加面试的时候知晓自己笔试排在第四名,在一百多人报考的情况下还算可以。 面试是安排在11月9号银联合肥分公司的总部,时间预定是在11点,由于推进问题上午的市场拓展岗位只面试了三名同学,最后我就被安排到下午第一个面试。需要交代下,合肥招市场拓展岗位的只有一名,而来面试的有11名同学,可见难度还是很大的。我们上午去的时候就要求填写了信息卡,说是入职后走档案,然后收各种应聘材料,比如就业推荐表,四六级成绩单,本科成绩单,研究生成绩单,各类获奖证书复印件,身份证学生证复印件等等。总之整个过程感觉比较正式和规范,也给人比较大的气场压力。继续前面所说,由于剩下同学被安排到下午面试,公司还特地给安排了丰富的工作餐,包括提供水果,各种服务待遇感觉特别贴心,所以对银联的感觉愈发好,也期待自己能够成为银联大家庭的一员。 一点进去面试,是多对一,我一看有六名考官,瞬间觉得有点压力,还好面试官特别和蔼可亲,慢慢就不紧张了。面试是先就坐,然后自我介绍,最后是半结构化面试。我自我介绍的时候,采用了银联标示红蓝绿作为突破口,然后分红色代表热烈、激情与奉献;蓝色代表智慧与博大;绿色代表生命与生机,分类结合自己的情况作介绍,总体感觉还不错。半结构化的问题问的比较具体与情景化,具体有如下几个问题: 1、假如你作为我们单位的市场拓展专员,你将如何就合肥市场开展工作? 2、请你说说银联支付和支付宝支付相比优缺点是什么?我们如何做好跟他们的竞争然后走在市场前端? 3、你为此次来面试做了哪些准备? 4、看你的学生干部经历比较丰富,你觉得自己的缺点是什么?然后就我回答的缺点,问了这个跟你的自我介绍红蓝绿中蓝的智慧与博大是不是有冲突? 针对这些具体问题,我一一做了回答,总体感觉算良好,差不多进行了二十多分钟就出来了,然后就是行政人员告知两个星期内短信通知结果。 总之,参加了银联的面试,感受了一把“高大上”,里面领导的形象让我比较欣赏,干练而专业,只可惜后来没能进入,毕竟只招收了一名同学,而我的笔试也不算太突出。希望后来的你们收获求职的梦想吧,加油,共勉。...查看更多
2 年前 发布
1
汽车保险销售公司(在上海)的销售经理要离职了,现在有四名候选。
匿名用户
面试了职位:市场拓展
确定通过确定通过
说的是一个汽车保险销售公司(在上海)的销售经理要离职了,现在有四名候选人 1、柯某,原来的销售副经理,适应力强,个人能力高,但是对员工不好,颐指气使,而且学历低。 2、王某,江西地区的负责人 ,业务能力强,工作经验丰富,但是 总是用公款大吃大喝,并靠此来获得销售业绩 3、忘记名字了,业务能力强,最近为公司破解了大难题,为公司挽回一个欧洲公司的大客户;员工关系很好,但是做事优柔寡断,下属做错事也没有处罚。 4、秋某,本身是M公司的销售经理,高学历,业务能力强,不满M公司的绩效奖励,而离开原来的公司。 然后就讨论得出结论,挑选出最适合的候选人。 (我只记得大概,没有太详细,整个案例是整整两版的,还有很多细节。) 我觉得题目就不难,反正怎样都可以说得通,关键是,你要找到机会去开口啊,没有自己的发言真的很吃亏的。...查看更多
2 年前 发布
非常专业的一次正规场合面试
匿名用户
面试了职位:市场拓展
确定通过感觉靠谱
面试总共分为三轮‘群面,还有hr面试。最后终面,感觉难度很大如果没有做足功课,建议不要轻易去尝试,真的不是一般人可以忍受的了的
2 年前 发布
银联国际市场拓展终面
匿名用户
面试了职位:市场拓展
未通过感觉没戏
首先大家约好时间提前去上海总部除等待面试,总部大楼非常气派,全玻璃幕墙,很上档次开始面试后,大致会有三个面试官,英语面试主要由其中一个面试官来进行首先进行英语面试,然后进行中文面试,英语面试包括自我介绍,以及根据自我介绍里涉及的点来进行提问,还会有一定的经历面,比如你面临过的最大的挫折等等类似的问题。 然后中文面试就比较随性了,可能会问各种各样的天马行空的问题,包括给你一个场景,你来提出相应解决办法等等。之后就是漫长的等待结果啦。 ...查看更多
2 年前 发布
1
雅居乐集团面经。
匿名用户
面试了职位:市场拓展
确定通过感觉靠谱
流程是1网申,2网上测评,3一面,4二面,5offer。一面的形式是群面,无领导小组讨论。8个人一组,讨论时间30分钟,题目简单不涉及太专业性的知识。 二面是hr面,二对一。感觉比较亲切,hr偶尔在你说的比较卡顿的时候会皱眉头,但是总体亲切 。会跟你解释你理解有误的地方。问题都比较随意提起 ,主要有两个方向。一个是对简历情况,个人性格方面,还有问到家庭情况。另一面是有没有策划的经验,对岗位的理解,为什么选择这个岗位,为什么选择来雅居乐面试 。最后还问了工作地点是否接受,能否喝酒,期望薪资,身高。 ...查看更多
2 年前 发布
1
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