保密专员

晚上电话面试，他说他是保密办**，但是面试提的问题，感觉他根本不像在入这家公司前从事过保密工作的人！这人如果当**，绝对外行指导内行。hr安排面试时电话中还问是不是统招本科，回答是，且校招入的第一家公司，但和这个面试官聊的过程中，感觉他连统招本科生都不像！ 他面试提问的重点是，你家公司是怎样管理开发人员的，你们公司怎么做项目管理，你们公司有没有设置什么。我有点疑心，就问了他的职位，顺丰科技现在的涉密人员数量，答13个，做的涉密项目，答0个。我说你们不需要再招专职保密人员，他说他们公司已经拿到了涉密信息系统集成资质，准备做涉密系统，12月20号有单位想合作，但是对方公司有武器装备科研生产的要求，所以想再拿个武器装备科研生产单位的二级资质，所以要再招个人这方面的保密，拿这个证。根本没任何规定要同时拿这个证，也不可能有任何国防公司要求乙方拿这个证。我就说武器装备科研生产单位资质得有这方面的生产任务或者项目，他立刻说他们现在有合同，马上改口说是立项。 挂完电话，我就非常疑惑两件事：一、这人是怎么进入顺丰科技，按理说，民营公司做这么大了，不应该还出现靠关系进去的。二、他说的话真假度。一家民营物流公司就算做科技，也不可能做武器装备科研生产！下面的人不要反驳我，可能做设计，设计由国家指定的研究所做，不对外开放！因为我分别在两家单位拿的这两个证，他看我起疑心了，才忽悠我要拿另个证的。 他面试要解决的问题就是，他们已经拿到或者即将拿到甲方公司的涉密系统集成项目，但是他不知道如何管理开发，如何管理其他技术人员，项目上该如何管理，完全没有头绪！他下面的职员是0个，一个这样的人随便编一编说要再招个人，就能通过公司人事发个招聘信息出来骗解决办法，公司的管理是否太不到位了？ 我在别的平台看到过，这公司有安全产品经理骗产品设计思路并且面试过程中飞速笔记详细过程的，所以我就查了查，发现顺丰科技今年大裁员，但是拉勾上现在还挂着158个职位，大量高薪招聘！这么高薪的职位长期挂着，却在偌大的一线城市招不到合适的人！你们去看顺丰科技面试经验中，多少人说面试官问的问题很基础，多少社招的人都觉得面试问题超简单但都莫名挂了，多少面试成功的都是校招！顺丰科技公司本身不无耻，但是中层和基层管理者估计很有问题，在搅浑一池水。 ...查看更多