汽车技术/研发人员

准确的说有三轮面试，但是我的简历没有被筛选成功（注意党员身份真的是会在意想不到的地方有用，接到面试通知的大都是党员），据了解，第一轮主要是小组讨论，在沙漠中小刀、水、指南针...等物品限额选带问题，多人讨论、得出统一结论，注意小组讨论时的角色分工，看时间的、协调矛盾的、总结发言的等，千万不要搞得一拍两散或者让自己一言不发像个傻瓜，这个考查的是团队合作与自身在团队中所起的作用，新人们可以从网上多多搜寻此类讨论；第二轮开始前，我给HR打了电话、没通、于是发了诚挚的短信表达自己对公司的向往与自身能力的自信，请求获得一次面试机会；当天深夜，我都快放弃时，接到第二天面试通知，高兴，赶紧看书；第二轮首先根据你的就业方向让部门主管面试、提问，我说我比较熟悉汽车构造，于是主管一直问我此类问题，但是由于先前汽车理论是弱项，从找工作开始便一直看汽车理论，构造知识有些遗忘，构造问题竟接连失误，理论问题也回答的不太好，忐忑中二轮HR让我到三轮HR面试，这位正是我通信的HR，HR对我有些好奇，让我自我介绍，并问我了解多少公司的事、公司的文化你认为是什么、为什么向往公司之类，这些由于曾看过一些新闻回答的也算可以，接着问了我偏向于技术质量而不是研发，大学中有什么遗憾吗，对加班、薪资之类的问题，最后问我有什么疑问，我于是问了一些新人培训的事情，感觉第三轮面试可以，但最总失去offer，感觉问题在第二轮，准备时偏向于自己长期的弱势学科，却反而冷落了自身强势，导致败北，人无完人，弱势不可能经过短期突击就变好，重要的是要不要让弱势明显、突出自己的强势给HR展现自身，让HR觉得你可以在某一领域较好的发展。老看弱势，忽略强势，反而会让强势的地方也落下来。...查看更多