市场营销经理

用人部门直接首轮面试，内容也是比较基础。 1. 自我介绍。 2. 基础提问，包括一些基本情况，目前状态等。 3. 主要针对你简历的一些提问，比如如何以往某些经历的具体说明，包括具体内容，负责过的具体项目，一些成绩和数据等。 4. 如何看待当前游戏产业和未来走向？等类似行业性问题。 5. 对职位和公司有没有任何问题？ ...查看更多

1. 群面群面前准备：一大组18人，群面前，秘书让我们自行分成两组。我所在的小组气氛很友善，大家围成小圆圈开始自我介绍和聊天。大概20分钟后，大家进入会议室，群面开始。自我介绍：一共三位面试官，简单介绍了规则。首先按要求制作名牌。然后是自我介绍环节，限时一分钟，超时会被面试官打断。如果面试官对你的自我介绍感兴趣或者有疑问，会向你提问。建议对其他面试者的自我介绍做一下简单记录。 发题：面试官将分发阅读材料，每个人有三分钟时间阅读并写下自己的想法，三分钟后将回收写有想法的纸张。我们的题目是：阅读诺基亚手机的材料，总结其成功与失败的原因，对华为有怎样的启示。组内讨论：小组内20分钟讨论，在展示板上记录想法。期间面试官会在旁边观察。这个环节没有明确选出leader或者timer之类的角色。成果展示：每组选出发言人，限时两分钟展示成果，组内成员有一分钟补充时间。辩论：在发言人展示完成果后，对方小组可以提出质疑，双方随即展开辩论。面试官cue人环节：由于辩论战况激烈，不是所有人都抢到了发言机会。如果有同学已经充分发言了，面试官会直接对其禁言，然后问几乎没有发言的同学，有什么想补充的。压力环节：面试官会cue到发言少的同学，问如果你们组淘汰三人，你觉得会是谁以及为什么。补充环节：面试官会最后给一次机会，让同学补充发言。至此群面就结束了，官方说明时长一小时，但实际经历了两个小时。大家在外等候，大概十分钟左右就公布结果了。没过的同学会被告知离开，过关的同学去个面环节。 个人感想：华为的群面通过率算比较高的，我们大组整体表现不错，18人进了11人。被淘汰的人大概是以下原因：有效发言少：有个女生几乎没有发言，面试官cue她补充时也没有充分抓住机会发言。有明显逻辑错误：同组有个男生，说质量太好反而是诺基亚的劣势，在面试官对这一点提出质疑时也没有给出合理解释。过于咄咄逼人：有个男生发言内容不错，但是面对他人质疑时反应非常激烈，也多次打断别人发言。总的来说在这个环节不需要追求多么亮眼的表现，不出错就好。 2. 个面据说是先业务面再综合面，但是我个人体验是：二面的面试官问的很综合但不深入，终面的面试官反而问了不少岗位相关的专业问题。所以我将个面简单分为二面和终面。 1） 二面等候：候选人集中在大厅等候，会有HR来叫名字，由于技术和非技术岗在同一个等候区，面试大厅也有好几个，场面有点混乱，要注意听HR叫名字。我等了将近两个小时。个面：比较常规，提问角度很综合。面试官表情不多，但总体算和善。岗位方面：对营销的理解、为什么觉得自己能胜任、能否接受海外工作。行为方面：如何应对无理要求、如何处理棘手的事、如何甄别信息的有效性和真伪等。性格方面：最大的缺点、认为自己是个主动的人还是被动的人。个人感想：面试前好好准备的话，这个环节的提问基本可以应对。 2） 终面在同一等候区等待，等了3个小时。终面的HR感觉对营销业务更了解，总体也算和善。岗位方面：如何证明自己有能力胜任、对通信行业营销的看法、能否接受海外工作结束后，HR会让你去做英语测试。 3. 英语测试这是当天面试的最后一个环节。应聘者要面对电脑做题，形式和托福类似：句子朗读、听力、口语，难度大概是四级水平。完成后HR会告诉你回家等消息。 ...查看更多

先是猎头推荐，然后是HR面试，是我在云南面试过所有的民营企业中最专业的HR了。HR面试的问题大多涉及专业领域，会问很多专业问题，但是有些问题比如关于品牌你是怎么理解的。关于产品营销和品牌营销的区别你怎么看之类的问题会比较多，这种概念性的问题基本都能提前做好准备。所以建议去面试的人提前多做准备，这点很重要。 然后就是对自己简历的熟悉程度，每一个策划案和过程，最好面试前都自己回顾一遍，做到心中有数，特别是一些细节的东西，最好多往背后想两步。这样比较合适。 ...查看更多

应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。 ...查看更多