万方数据面试经验

问题已经记不清了

万方给求职者的感觉比较好，面试官对求职者态度也不错。首先介绍了下简历中的项目，就项目中用到的技术进行介绍。 问了下vuex的原理，如何自己写一个类似vuex的工具，不依赖vue也可以使用。 问了axios的原理。问了ajax原理。 vue中写过哪些插件？ get,post请求的区别。

面试问题：简历个人信息追问、过往活动策划经历、工作过程中失败的经历以及以后会如何做好、个人优势等。公司待遇：公积金12%，社保缴纳基数以工资为准，工作时间早八晚五不加班，工资水平相对较低，预计6至8k左右，年终奖会发几个月的工资，具体的工资数额与个人绩效和公司运营情况相关，三个月试用期。部门有主任，副主任，市场主管，除此之外，还有专门负责运营新媒体和活动策划的相关人员。个人感受：感觉工资可能给不了太高，据说工资一方面看学历，一方面看工作经验，也会根据个人能力进行最终确定，但我还是想要放弃了，觉得还是去其他企业多赚赚钱，并且趁着年轻多积累丰富的工作实践经验实现快速成长，这里更适合比较追求安稳安逸的人。过去面试先让填写了一张应聘登记表，还要填写自己的身份证号，父母的姓名，年龄，工作情况等等，还有学习经历，工作经历及证明人的联系方式。（建议大家无论在哪家公司遇到此种情况时，一开始先不要在应聘登记表上填写特别完备的信息，只需要填写部分信息即可，对于个人的隐私信息，可以选择不写或者是瞎写一个，因为你不一定要来到这家公司工作只是来面试，还是要防止对于自己的个人信息进行泄露，如果真正要入职到这家公司，肯定会让我们提交相关具体的准确信息的）

因为是应届生，所以问的比较简单。 但是技术招聘人员感觉挺和善的，不过可惜最后没进去。公司还是很抢手的哎。

视频面试，问的都是一些基础。servlet的生命周期。面试之前几乎没准备，基础都忘求了。上班不能只增删改查，要了解原理、基础啊各位

先是HR1电话面试，基本都是些基础问题。感觉察觉的是你个人的沟通能力。再去企业，hr2 经理 两面。 问技术上问题，针对简历细节问题。