学科网面试经验

很遗憾没能加入 一面线上，便捷二面本来也可以安排线上的，我住的近，想去公司面聊，感觉会聊的更透彻，也想看看公司现在实际办公环境，没想到还给了伴手礼，意外的小惊喜~~两位面试官，其中一个是部门总监，聊得很详细，基础知识，项目经验，突发情况的处理等等，聊的时间不短，有一个小时，整体感觉还是很专业的，感觉自己还有不足，面试完让我回去等HR反馈~~HR反馈的还是挺快的，当天就通知我了，可惜没通过，没能走到终试，家门口有那么点遗憾~~

一面人事经理很和蔼，二面部门主管沟通效率高，到终面就出现幺蛾子了。终面那天我坐了两个小时地铁到了面试地点，被告知三位领导正接待客户，足足等了近一个钟头。好不容易等到他们进来，结果一个比一个脸色难看，向他们问好，除了最右边那位点头回应外，其余两个都不予回应，尤其左边那位，脸色相当难看，感觉我做了什么对不起他的事情似的。整个面试过程是所谓的压力面，免不了各种考验和质疑，我都予以一一回应。中间避免不了情绪上的一点小波动，但还好我都给控制住了。 公司在看准网上评价这么高，我是慕名而来，结果整场面试我是极度不满意的。面试官和面试者的地位起码是平等的，但面试官从进来之后的态度说实话我着实很反感。既然领导刚接待完客户，心情不好或者很累，那改天约面试也行，可那天我感觉我严重打扰了他们，我都不知道哪跟哪。我自己还坐了两钟头车又等了一小时呢。总之，他们不是我要追随的领导，我也应该不是他们想要的员工。既然无缘，也不必强求，只愿贵司今后发展得更好。

教研主管面试笔试考察一是学科知识掌握，二是办公软件操作，三是对教材，教研，教学教育资源相关的思考，很全面面试三轮，人力初试，部门负责人复试，高管终试，终试到现场，前面安排的线上，整体感受还是不错的，面试通过还是很高兴的～

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

面试运营管培生岗位 总共三轮面试一面-HR电话面试沟通了半个小时左右，聊简历的内容了解大致基本情况，确认之后约了第二场业务面试二面-业务视频面试2v1的形式 部门的两个姐姐问问题依旧是逐条深挖简历，然后会根据自己的回答延伸着问细节，有问到自己在实习过程中担任的项目具体做了什么，是通过做了什么取得最后的成绩。比如举个例子自己在项目中做过什么迭代方式让活动取得很好的结果。其他问题也都是从自己的校园实习经历中抠细节，建议面试之前好好准备熟悉自己的工作经历，能够逻辑自洽自圆其说。整体面试氛围很轻松，尽管问问题比较细节但是对话方式不会感到很紧张，体验感很好。三面-高管面试需要尽量去线下，不过我本地有疫情特殊情况所以申请了线上面试，要求提前做个PPT准备5分钟左右自我介绍，在此之前还会做个笔试和性格测试。由于高管几次都有临时工作，所以终试前前后后推迟了两周。相比于前两轮高管终试的氛围要稍微严格些，有点偏压力面，会打断人说话，比较考验面试者的心态，要稳定好心态好好发挥，把该表达的东西表达出来。高管会问到工作稳定性方面的一些问题，以及未来规划等等，终试比较难以揣测领导的心思，所以面试结束后差点以为自己会不会被pass了。担心了两天，面试结束后过了一两天收到了终试通过的消息，心才终于放下了。今年的秋招真的太卷了，和我一起进入终试的小伙伴履历都特别优秀，人均三段大厂实习的程度，所以可见真的超级超级卷。现在已经签完了三方啦，拿到了满意的薪资。所以把经验分享给大家，整体来看对公司的印象和面试体验还都很好，包括了解到的福利待遇也都很不错，所以还是很愿意推荐给应届生们前来面试～祝2023届秋招的友友们都早日上岸！