长安福特面试经验

一面单面，主要问简历等简单问题，很短二面多对一，也是问简历问题，稍深入一点

电话面试 投简历两个月后有一天突然打过来了，需要用英文自我介绍，然后英文和中文各回答一些问题，介绍实习经历之类的。HR很友善。电话面试结束大概一周内？收到通知线上笔试的邮件。双摄像头，考察内容都是岗位专业知识，是英文考题但比较基础。线上群面，所有申请同岗位的候选人被分组，一组大概6-7人，估计7进2或3，群面常见的case类型，因为是职能岗位会考察到专业知识。如果通过群面的话当天下午就会收到通知，参加第二天的部门主管单面。

感觉不错，面试官没有过多的为难，一切很顺利

这个家公司快退出中国了，19年裁员，23年裁员，大家不要去面了！

令我震撼的面试，感觉非常迅速，但一看表还真是10分钟。1 英文自我介绍。2 为什么选择这个岗位？3 为什么选择这个公司？4 你对岗位的理解？一个问题顶多两分钟时间，答不完会主动问下个。别觉得2分钟不短，这么快节奏你还要组织答案两分钟就像半分钟一样快。老实说我是面试社牛选手，每次面试结果都不差，能和面试官侃侃而谈。这是我第一次摸不着头脑的面试了。对了，交完简历后发来的测试，数理部分也是所有企业里最难的。难到有点冲刺省考的那感觉了。本来我都是硬莽过去这种推理题，结果做长安福特的笔试题，测试时间到了勉强只写了一半，让我怀疑我自己很笨，下来还去刷了好久数学推理核心题。后来遇到的没有一家有这么难，难度仿佛的都没有。笔试时间也不够，面试时间也不够，感觉是故意设计的。这么一说更希望通过一面进入下一轮了。长安福特你在玩一种很新的东西哈。

面试分为两轮，第一轮是HR面试，一般会电话形式询问过去工作经历，求职意向，大致薪资范围等等，HR同事也会聊聊候选人对汽车行业和一些基本产品的看法。面试中英文都会有，一般是先中文后英文，因此除了个人介绍以外，一些基本的汽车英语也需要准备一下。 第二轮一般都是业务部分面试，福特比较人性化的就是异地可以通过视频面试，一般分为两轮大概两个小时左右，第一轮通常是case study，会给到候选人一篇英文的case一般是某个市场的一些基本情况，让候选人根据市场情况来做一些产品规划的提案。时间很紧张而且需要用英文作答，还需要画图表等等。 第二个小时就是面试环节，一般前半个小时会针对case来做一些提问和回答，主要考察候选人产品规划的知识和能力。后半个小时是常规面试会针对简历和过去的经历做一些提问。 整个面试都是纯英文进行，因此候选人必须有一定的英文表达能力。面试通过后会有HR联系谈薪资和入职时间，所有环节都敲定了，基本就可以发offer了。