百度北京分公司面试经验

面试官都是业务团队的leader，主要就是看工作经验符不符合部门的需求，如果是做互联网广告的，我认为还是比较容易面的，要是有媒体经验十拿九稳，本身人员流动就比较大，业务也在扩张，面试要是能看出来熟悉互联网广告的，都没问题。

为什么要做这个需求

一面二面都是视频面试，主管和总监面试，都是问的一些常规问题，感觉表现的比较真实自然，和在他们不太精通的领域表现的比较专业我觉得是加分项。三面是经理面试，基本上就是走个流程，因为面试的这个经理只是分管业务，总监都同意的自然就水到渠成，总体感觉都挺好的，后来入职了。

一面 介绍了论文和做过的项目以及实习，问了论文中用的模型gpt2,roberta,albert，问了transformer,multi-head attention问了两道中等难度的算法题 没答上来，面试官人挺好的，等了我20分钟回答算法还是要多刷题

1. php ""和""的区别2. isset和empty的区别3. $this, self, parent的区别4. php魔术变量5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引6. 联合索引模型7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？10. php定义常量的几种方式

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。