百得(苏州)科技有限公司

一个大厂房前面楼上是办公室，要从车间前面的楼梯上去，进门能看到关二爷像，还点着香，还以为是个民营公司，后面还特意问了下ＨＲ。估计领导层也是中方人员，正规的老外不可能喜欢中国的关二爷吧？反正本人现在公司老外不知道关二爷是谁。上楼办公室是各个部门合一起办公的，比较大，目测有２００来号人？然后去一个ＨＲ经理办公室等ＨＲ来，开始直接英文自我介绍，以前工作经验等常规内容，对了上来之前在前台要填张表的，面试的ＨＲ小ＭＭ很漂亮，看起来像没毕业多久，反正我说话的时候盯着她胸看哈哈不知道她发现没有。中间有些小插曲，小ＭＭ的英语口音和我的美式口音有些差异，中间为了一个单词还讨论了一下，这轮没啥技术含量。然后财务部门来人面谈，其中ＳＡＰ谈得比较多，本人由于参与过ＳＡＰ上线，中间很多细节谈的比较深入，这个部门领导好像不太懂，果然后面他说他不管具体业务。然后谈到ｃｏｓｔ ｄｏｗｎ，他比较感兴趣，给他讲了几个我在原来公司实施比较成功的案例，感觉还不错，谈了大约２小时吧，后面说如果要录用还需要两个地区ｃｏｎｔｒｏｌｅｒ同意，然后再通知。听到这我就知道没戏了。然后到了饭点，问我要不要和他们一起吃饭，我说月底了还得回去安排盘点结账走了。对了，工资开１６Ｋ，正宗的欧美这个职位真心不高，另外看到他们是电动工具装配企业，也有很多ＯＥＭ订单，应该是没多少技术含量的，这类企业随时可能会因人力成本搬走的，本人也没过多纠结。

上午去的。工作环境有点差。从一个门进去就到车间里了。找了个楼梯上去。二楼看样子是办公室。先是一个HR MM 谈的。问了几个不痛不痒的问题。来了两句英文，自我介绍以及上家工作routine 什么的。然后问了个有没有在以前公司里遇到突发状况？又怎么解决的？我说的有点结巴。没有准备。后来她说部门领导来和我谈。一个女的，leader吧，不是manager.谈的还算投机。然后就没有然后了。

面试步骤：人事的电话面试：聊相关工作经历，咨询工作及职位意愿等，之后若考虑此公司，接下来安排主管部门的直接领导电话面试；主管领导电话面试：工程部领导会安排一些常规的基础的技术面试题，还有考核面试人员的团队合作等方面的题目，技术题目非常基础，比如，电机的工作原理，铁芯损耗的组成，磁铁的等级，工频电压的有效值最大值的关系。团队合作方面的，会问问大学宿舍人员的现况，看看你的人际关系处理，工作中常碰到的与其他部门合作中易发生的摩擦，如何去处理，也会问问家里的情况。现场面试：人事现场面试（技术部门面试，人事基本不会问问题）主管领导现场面试（现场沟通，多问问一些简单的技术问题，看以往工作踏实程度，能了解多少说多少，有些领导会安排去拆机，看看动手能力，当然面试也是双向选择的过程，也会给很多时间给你问问题，他们会耐心的解答）-> 大领导面试（主要问问工作经历，有什么突出的技能，不起决定性作用，一般由直接领导决定时候录用）。　我的面试过程中没有涉及到英语面试，英语好的话肯定是加分的优势，但百得对高级工程师以下的职位入职一般不太看重英语。入职后会有很多机会进行英语锻炼。