深圳传音控股股份有限公司

约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束

发挥不好，估计没戏了技术面是部门领导直接面的，难度中偏下，基本就是按着简历问项目经历，中间再穿插问了一些相关的知识点和实际解决问题的思路。交流下来还算顺畅，但可以感觉出对方的技术能力也是泛泛。。。一些新的技术貌似也是不怎么接触。    接下来就是hr面，hr看着挺面善，交流下来还算可以，但谈到薪资时表示我的薪资要的有点高，然后就用出了Hr常用招数: 打电话找总监约面试，但总监不在。。然后就说之后再约，临走时还诚恳的说我尽量帮你简化后续的面试

十分钟结束...一面技术面，上来就问了下项目，没有互动，就结束了，浪费面试者时间！！！