中建钢构

单纯从面试来讲，有种高大上的感觉，仿佛即将投身于一场轰轰烈烈的事业中去。工作后发现，其实就是搬砖，所以不得不说，钢构的人力资源部是工作最出色的，每年都能招进来几百号985/211的大学生，同时这也意味着，每年都会走很多人。 经过一个月的培训期后，就会有人陆续走，一年时间能够走大约三分之一吧。所以，不要看面试内容，而是要明白工程行业的真实状况。

面试分为三轮，都是比较常规化的，会问到一些工作技能或者是其他职业规划等，最后终面是人力资源部的经理，整个面试结束后还有一个笔试，可能是针对综合管理岗位的一个文笔测试。

16年，在智联网上，公司HR打电话邀请我去面试，第一轮是专业面试，公司部门经理是面试官，第二轮是无领导讨论，没讨论出啥结果出来，第三轮是人力资源部谈薪资。最终是通过了面试，说走公司的流程，结果几天过后，收到的消息却是没有通过，无奈，接受。 结果在一年过后，公司HR打电话过来又邀请我去面试，提出了更好的待遇条件，当时遇到我工作的低潮，我答应去面试，结果面试上了，才进入了公司。