UPS

常规问题，为什么会离职，为什么能胜任这份工作之类的。面试过程很轻松，人很nice。但是福利就是外企一般水平，薪水根据经验来评。没有用到英语。

填表，关于一些个人的情况。 做一份全英文题，包括英文，数学，逻辑。 然后HR来面试了 先是自我介绍，离职原因，关于自身的优点，如何开发客户。

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。