联邦快递（Fedex）

一共4轮，第一轮英文笔试，第二轮HR面试，第三轮机测，第四轮经理面试由于简历的面试职位错误，经理说我不尊重公司我不明白了，我早上9点到做了2个多小时的测试，这样还算不尊重吗？ 后来面试的时候只感觉在刁难，情景模拟：如果客户一定要在今天取快递，而站点配送员也出站了，没办法再回来给他送，要怎么办？我回答：打电话站点经理看能不能调配人手经理说：不行 ，没人手；我回答：那这个客人可能会投诉经理说：投诉那我也没办法我给客户回电话：不好意思，我已经和站点沟通了，今天您的货品可能没办法送达经理说（演练客户）：那不行 你们这耽误了我的工作；我回答说：您看您着急的话，可以自己去站点取吗？经理说（装客户）：那么大的东西怎么去，你们报销车费吗？我回答：对不起，公司没有过这样的先例；经理说（装客户）：你去找你们经理，然后我就说，好的；我跟领导反映这个情况结束后，经理说一共两点：第一，感觉你不尊重我们公司，第二，你的回答我不满意，所以我觉得你不适合我们公司。 特别好，我就想问问，他又不自己取，我们又没人送，你告诉我怎么办，我连客服的权限有哪些都不知道，故意刁难吗？还要让我怎么答？我一早上做了2个多小时的测试，也经历了层层面试你的一句话就否定我不尊重公司 刁难我？请问你有尊重过我们应聘者吗？给联邦一个建议，不需要做这么多复杂繁琐的面试，以后有应聘者直接让经理面试就行，反正前几次结果也无所谓，我们都不要浪费彼此的时间。

初试还好，复试会做题目，题目比较多在规定时间内做完。英语，数学，计算机等但都还比较简单，最后就是TEAM LEADER面试。

首先，面试之前会给你一份英语试题，让你填写，基本上都是报关术语，还有几道益智的题，需要一定的智商才可以回答上来。然后过了一个小时左右，会有经理过来通知你，面试开始，首先英文的自我介绍，然后是你对这份工作的看法，你有什么能力来做这份工作等。