金科地产

我参加的是金科华南公司的管培生面试。首先，在高管面之前的体验都是非常不错的。一面无领导小组群面，二面3v3结构化面试，体验都还可以，HR安排的都不错。重点是第三轮高管见面会，说是见面会，前面是高管发言。中间一个环节是在场的面试者自我介绍一分钟。一场五六十人，每人一分钟，起初以为只是走个过场，毕竟第二天就是集团终面。结果晚上莫名其妙收到高管面被刷的短信。先不说这算不算面试，我就想知道，这样的一个简短的自我介绍，能看出来什么呢？如果是正常的面试形式，我都能接受这个结果，现在真的感觉面了个寂寞，非常无语，对这家公司好感度直接降为0了。

据说这次总共有5轮面试，目前已经通过第一轮小组面试和第二轮结构化面试。第三轮收到的信息是专业性面试。小组面试12个人一组，案例是茶饮店经营不善，希望通过追加一笔投资来提升竞争力，案例中给了4个方案，需要小组讨论并做出最终选择。结构化面试就是hr面，都是根据简历来提问的基础性问题。但跟hr沟通表现好可能会把你的简历推给当天在场的你的意向岗位的部门主管，从我当天看到的情况这个概率不高。本人侥幸被推给了部门主管，有点像提前进行了一轮专业性面试，部门主管的问题就比较一针见血，尤其对岗位的了解和专业技能的要求很强。所以建议2面前最好提前有准备。

止步于第二轮复试。第一轮面试是角色扮演，一组三个人，一个面试官，我当时题目是关于年会策划方案，扮演不同方案的策划者说出该方案的理由。第二轮就线上单面，一对一面试，简单自我介绍，然后问问题，时间规划能力并举例子？你对岗位的理解，其他内容不记得了。整体感觉:群面时候我们组有点跑偏了，感觉自己表现不好，但是自己莫名其妙居然进了复试，果不其然，复试被刷。