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首先我并没有投简历，是猎头找到我，推荐的职位。猎头拿我简历给奥托立夫，道理上说约我面试的话，至少说明我和这个职位有一定的匹配度。 一面是工程的一个主管，人很nice，聊得很开心。 二面好像还是工程的一个主管，个子**，**的，上来就冷冷的态度。“你在上海买房了吗，是上海人吗”“我觉得啊，你拿这么一点点工资，你能在上海活下去吗”（我开口要的1W5）“你最终还是要回老家的吧，你不回家对得起你父母吗”“我为什么要招你啊，这个工作工资又不高，不足够在上海买房的”“你职位匹配度有问题啊，你怎么来面试的啊”Excuse me。 1. 我简历这么详细，面试前我也提到匹配度的问题，是你们说没问题没问题，然后我才大老远跑来的。 2. 你们工资开1W5，不够买房，所以就成了不招聘我的理由？这是什么逻辑？ 3.我养我父母的老，我是没定期回家了还是没给钱给父母了，你谁啊站道德制高点批判我一个面试人，有这个要求JD里就写清楚要上海人啊 ，自己还不是一个外地人，**兮兮面试者请假大老远跑来面试，结果跟吃了**一样难受，差评！

上来会做一套笔试题目，主要考察一些C语言的基本概念（比如指针，typedef,中断处理函数的特点等等），建议好好看看《C语言深度解剖》这本书和书后那套题目。做完笔试题目后，会有专门的技术人员对着你做题目的情况深入问些你可能回答错误的知识点（这里有些问题比较刁钻，如果不是很懂的话，建议如实回答），然后会问些以往的项目经验，做何种技术之类的,然后，应该是软件老大（不是很确定）来最终面试你，他出的题目比较刁钻，希望面试者抱一颗平常心，哈哈~（猜测也可能是为了压价吧）。 最后，就是HR面试了，谈一些为啥想换工作啊，家庭情况啊，收入预期啊之类的东西。总体评价，应该来说面试过程还是比较push的，但感觉最终结果还不错，相信坦诚交流的话，问题不大。

可能之前有过类似经验，面试很顺利。面试官在功能安全领域的技术非常扎实，软实力很强。公司的ADAS产品是从国外引进一个平台，产品类别很齐全，在国内有一定竞争力。工作压力一般，需要面对客户的压力，在Teril1中算比较弱势的。