尚德机构北京

因为是top3的学校，所以略过电话面试直接高管直面。高管直面比较放飞，首先自我介绍，然后根据简历经历提提问题，之后就是问到职业发展规划、对教育行业的看法、家庭情况等等，就是“why you, why me"那些基本问题。 最后有一些开放性问题，包括将最喜欢的一本书介绍给面官、估计中国大概有多少加油站等等。面完就是对他们提问题，就想问什么就问什么，我问了公司情况、工作内容和职业发展规划及薪酬福利等等。 面完之后过了几天收到在线测评通知，都是用来检验个人素质的一套不需要专业知识的题。花了大概一个多小时做完。过了几天催了催HR小姐姐就收到通知了，说通过，直接去谈offer了。

加班，加跑了前任.....面两轮，经理面，面完总监面。第一，要求有知产方面丰富经验，可能是不请代理机构。我只做过确权环节部分内容，应该不合适。 第二，均要求加班，嗯，应该是义务加班吧。 第三，经理看起来稍凶，过分骄傲于公司上市了，觉得自己的业务跟美国沾边了，然后我也就回怼了，估计大家互相差评了吧。 第四，经理没有礼貌，人事给过她简历，她没带，直接从正在看的人事手里拿走简历，都没带打声招呼的。人力都惊了，她好像无所谓。她们看起来并不熟。这样的直属上司，请大家慎重。 比较好的一点是，她们可能早上十点上班，喜欢晚睡晚起的，可以试试。办公环境也还可以，距离地铁近，就是那个马路交通环境比较混乱。

HR很nice ，不管是电话沟通还是一面，都非常亲和；二面是主管面试，确实是准备不充分，也没有提前准备，回答不是特别好。 以下是二面问到的问题，给要去面试的小伙伴涨涨经验，建议多了解以下行业信息1.做项目的最大的收获；2.对教育行业理解；3.尚德（主打成人教育）与新东方、好未来（主打K12教育）竞争K12教育如何策划/如何造势；4.你做的某项目给你前东家带来的效果；5.一句话总结尚德。