宜家

6.5智联投递简历，7.6一面，7.9二面，7.13三面，7.23接到通知被录取。人生第一次世界500强的工作，我来啦8月，宜家见！

第一轮应该就是初步了解，估计也就是看看你人，然后谈吐，看下简历，一般容易过。第二轮就是圆桌会议讨论，然后两个经理看你们表现，不知道谁说太跳不好，我们组跳的都进三面了，一句话不说的，轻声细语的都没过。第三轮两个经理给你单独面试，深挖简历，看你对宜家的了解，自己期望的工资。三面以后被喊住说等会还有人跟你面试，这应该就是传说中的四面，问你职业规划，以后发展的想法之类的。

这次去面一个高级管理岗位，主要侧重宜家中国未来发展设计的。面试每一轮都被问了很多点子和方案，比如如果你是宜家老板，你如何拉动宜家销售，提几条金点子，还有问你以前公司组织架构的，涉及到具体的工作问你工作内容是什么，具体怎么做，为什么是这样做的，每个工作之间是什么关系，然后还说加入你已经入职，请提供一份宜家中国未来发展蓝图的方案草稿以此判断你是否适合这个职位。 现在去面试被套信息也是或多或少的事情，但是凡是适可而止也不是不能接受，毕竟求职是求人，当时听着就觉得有种空手套白狼的感觉，后来在第三方的平台看这个岗位招聘已经结束了但是宜家说还在招，然后被告知的业务面试官的抬头和在官网上看到的完全不一样，当时就觉得心里发凉，最后被告知所有面试者都未通过，因为觉得没有人提出更好更多的金点子。 千言万语汇一句，*****，自古套路得人心。宜家是做的有多差、差到都没钱请人，隐瞒真实身份和目的来市场套方案和“金点子”。