易初莲花

到了以后，前台人员给了一张表填，那张表是从一大本胶装的表上面撕下来的，就像手撕发票一样（可见平时面试的人之多，表都批量印了）。等把那张像查户口一样的表填完后，前台问我有没有打印简历，给她一份（虽然面试者一般自带简历，但应聘的单位简历都不自己打印的，还是少见）。 后来就让我等着了，连杯水都没有给一下，我自己去旁边的茶水间找，居然连个杯子都没有，看来也是长期如此了。其实到这里，我也就大概对这个公司有个初步的判定了（具体可以参考网上某篇文章，什么样的公司不要去）。半个小时候，面试的人来了，人事的。期间她的各种傲慢，冷笑，不懂装懂，这里就不详述了。说点对大家有用的干货吧。上班时间8:45-12:15 1:15-5:45(这个上班时间还是我问了四次，才像挤牙膏一样一点一点地告诉我的。），有五险一金，但是基数不知道。工作满一年有五天带薪年假。年终奖一个月的工资。除了一百多块钱的餐补（吃饭自己解决），没有别的福利了。楼下停车场员工停车要自己掏钱。迟到三次就算旷工（开除），搞“末位淘汰”制，一年一次考评，末尾的那个就要“被离职”。“末尾淘汰制”，在90年代盛行的香港台湾管理方式那阵风过去后，没想到现在还有公司用这种奇葩的管理方式，活该这个公司在国内每况日下，作呗。 其实去之前就在应届生求职网上看过一篇里面前员工写的文章，对其管理方式，企业文化，人员素质以及处事风格有所了解了，之所以还去面试，也是心底那一丝丝侥幸心理，万一有个好领导能撑起一小片天呢，事实证明我还是想多了。最后，这家公司的HR是以招聘人数来考核KPI的（包括来面试的人数），面试我的人事无意间透露的，所以被邀请去面试之前，最好先电话沟通一下，这个大家要注意。

其实和大多数的公司一样，问问经历啊，要求啊，志愿等等的，门槛不高，只要有意愿的都可以进的，只要你不是太差。

面试实习生好几年前了。反正过程还挺开心的，实习生要求不高，进去以后企业文化很好。岗前培训蛮好玩的。盒饭很好吃。