深圳明源软件公司

刷新了我对面试的理解。。。这么说吧，先是一轮笔试，然后面试五轮（四轮技术＋一轮hr）一共六轮，为期两天，这时间长度直接对标bta？当然这都不是重点，重点是四轮的技术面包括直属leader都已经定性式的表示可以，结果终面hr挂掉是什么鬼？？如果有更合适的人选可以接受，hr面完就没信了？？？终面一进门尽然还问我面试感受，我真想说能不能给口水喝

未通过。1对1面试，面试官强势。说实话，面试没有通过很大程度上是我没有遇到过压力面，面试官很强势，说话语速快，问题一个接一个，有时不等你说完就会说大概知道了，直接切换下个。可是不可否认，面试官也很专业，只是有些问题就是在测试你是不是说谎，像审问一样，其实感觉很不好。最后问我跨行业来面试品牌公关，在缺乏行业经验和知识的情况下，能直接给公司带来什么的时候，我也没说好，主要是那时候脑子已经没转过来，加上缺乏面试技巧，导致没有说清楚自己的工作优势和能力。整个过程，体验感最差的一点是，面试官没有自我介绍，也没让我自我介绍。

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。