欧普照明

2022欧普照明校招销售培训生（上海） 宣讲会投递简历+网申之后通知面试，一共分为3轮，分别是 电梯演讲+无领导小组会议+HR/总监面试。第一轮：电梯演讲群面，20一个小组多人轮流演讲，题目随机抽取，准备时间两分钟，演讲时间两分钟，上一个人演讲时下一位抽取题目并准备。第二轮：无领导小组会议，会给出几个题目，粗略看过之后让大家投票选择。确认题目后有5分钟准备时间，之后轮流开始个人陈述，陈述结束后有20分钟的讨论时间，最终要求选出发言人并进行3分钟总结。第三轮：HR/总监面试，面试我的是部门的老总和人力资源部负责人，围绕简历和岗位进行提问，问题比较跳跃。两位面试官水平很高，非常和蔼，给了很多建议。我是一个下午3轮流程一口气走完的，结束后现场给了offer。PS：建议大家平时多关注热点话题，多积累，不然很容易在前两轮被刷掉。我们前两轮刷掉了很多人。一定要自信！逻辑要清晰！

一面 部门负责人面试，先给了一张笔试题，中译英、英译中、最后还有一道遇到问题怎么处理的题目需要英文作答。负责人很好，还会开玩笑缓和气氛。随后是面试，自我介绍、怎么看待客服这个职业。hr面试，主要问就业的稳定性

一面 直接去广州海珠区的工作地点进行面试，工作环境比较不错，在大厦里。但是整体门面比较小，感觉培训机制可能不如总部。一面是广州区经理和设计部门干事进行面试，会问简历上很多相关东西，并且也会对设计进行询问（设计部干事属于家具设计类，会有一定专业知识询问和考验）。需要准备作品集。面试通过后又隔了一段时间说需要二次面试，是设计部经理进行询问，和一面内容其实差不多（可能只是经理想看一下是否符合要求），但是经理语言里透露着公司工资得看个人发展能力，设计人才肯定要加班balabala…就很迷