兴业证券

我是日常转暑期。先是填写暑期网申，统一筛选后转成暑期实习生。这点要吐槽以下，非常坑，一直不给消息，两个月后我憋不住了跟项目组负责人提辞职，他才托人帮我问到，说是筛选通过了。 然后第一轮投行领导面，就是投行部的老总一对一聊天，筛了三个人下去。第二轮正式答辩，从几个选题中选择一个，做PPT进行PRE，参加的有业务部领导、HR、综合处的领导等。算是比较正规的答辩了，业务领导和HR都会问问题。感觉自己总体表现算是很好。 一个星期后，收到消息，说是答辩通过。巨坑的来了！3个人通过答辩，本以为很快就可以发offer了。结果中间等了一个月，HR悄咪咪地只给其中一个人发了offer，要不是项目组的老师告诉我我都不知道。至于原因嘛，咱也不清楚，反正不可能跟我说的。悲剧的我，现在开始正式找工作。所以奉劝各位投行实习的小朋友，千万别在券商投入太多时间和精力，只要别人稍微有一点背景，就只能沦为炮灰了。

面试过程中，感觉到自己还有不足吧。不过也没啥，好好积累经验也挺好的。兴业证券毕竟是大的券商，高要求也是应该的。

一开始群面问了些简单的性格方面的问题，下午从群面又筛选了一批群面，问了一些简单的销售类型的问题，比如怎么把2块钱的水卖20块，如何在南北极卖冰箱等之类的问题。同时也问了一些以前工作的经历，期待薪资和为什么选择这份工作之类常规的问题。