合一集团（优酷土豆）

总共2轮电面，第一轮聊了一个小时，问的比较安卓开发基础有准备的都能过。 第二轮一个安卓的问题也没有问，问的一些通用技术问题的如何解决，比如如何解决App和服务端安全问题，问了问Flutter相关，最后问了一句Aes和Des加密算法区别，就草草结束，一共也才20分钟。觉得自己答的不错，不知道为啥没通过。

先是必不可少的自我介绍环节，我没在这块儿多花时间，大概简单介绍了一下自己，也就两三分钟，其实没必要纠结在这块儿，我个人认为能够提升面试官对你的印象的重要环节在后面的跟专业知识有关系的问答上，自我介绍简洁有价值就好。 紧接着就是刚刚我说的问答环节，运用好所学过的知识，一定要有随机应变的能力（这块儿真的太重要了，关于这方面的经验建议上网查询一下，我在这方面做的不是很好，估计这次面试就败在这里了）。最后问了我一些关于我自身的问题，大概是人际交往啊心理类的问题，这里可能面试官会给挖坑（我也是后知后觉，网上经验很重要）。估计是我表现得太失败了，所以没有和我谈关于薪酬的问题，我的一次面试就这么失败地结束了。 总结一下：两点，第一，事前准备很重要，不仅仅是你要面试的岗位的相关知识，还有其他人的面试经验，应对面试官的一些问题的方法等等，个人认为很有必要尝试一次模拟面试。 第二，保持自信，不要太过紧张，否则本来准备得很充分的面试，因为自己情绪的原因砸了就太不值得了。

一面：跟一个BI同事谈，基本先谈和用户运营、用户增长相关的项目，然后再谈如果是优酷的话，如何从用户群体里找出一批最有可能买VIP的人。基本是一起讨论的形式，感觉还算顺利。 二面：同时谈优酷BI负责人+人力，跟BI负责人基本是谈现在工作中的项目，同样是和用户转化、留存相关的项目，感觉也还算顺利。然后就是人力，始终摆出一副不耐烦的嘴脸，斜着坐，之后又始终在问我现在在看机会的原因。问过我现在薪水和期望（涨幅<15%），之后更是一副**的嘴脸。 最后在反问的时候，除了跟BI老大问了些跟业务有关的问题，一直忍着没问人力：如果再有“月饼事件”，阿里会怎么处理？