陕西海升果业发展股份有限公司

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。

网上看到的招聘信息，投了简历，不到一个周就接到了电话。是在中午接到的面试电话，是个声音年轻的GG。先介绍说这是海升果业的电话面试，并且很礼貌的问是否方便接电话。那时候还刚开始找工作，稀里糊涂的就开始了第一次电话面试。 首先是自我介绍，然后问了专业的情况，什么时间毕业，家庭情况，是否接受不在市区工作。我觉得最不知道怎么回答的是问倒了职业生涯的设计，这对于当时没有任何工作经验的我来说太难了。所以就随口说了一下。 最后GG说有消息的话就会打电话通知的。悲剧的没有接到电话了。

大约周一和我约周三下午的面试。海升的总部环境很好。在等待的时候，来回走的公司员工也看着很轻松，总体个人感觉这个公司氛围很好。填好表格大约等待了一会，hr姐姐就叫进去面试，只是简单谈了一下职业规划和我对这个岗位的认识。听完我说后也补充了一些。过程很轻松愉快。