南京法雷奥

先是HR电话联系，电话里面简单聊一下工作经历，然后HR 说直属部门可能要求当面面试。因时间关系，双方约定先直属部门电话面试，电话里面双方都感觉很好（后来HR 反馈的说法），双方聊的比较愉快，但是双方明确知道的信息是想转岗位发展，即现在的工作和应聘岗位不一致，但是有很大关联性。 直接经理电话面试后，感觉还可以，紧接这，就说要当面沟通，结果到公司后，直接经理就来了句，这个岗位是要招有成熟经验以及一定采购人脉的，然后说很忙，就结束了。其实当场很无语，电话里面早就这个问题沟通过，公司是知道这个情况的，等人真的到了再来一句这个话，感觉很不尊重面试者的时间，面试对所有人来说都是耗时耗能量的。面试者是个看起来很雷厉风行的一个人（不便说人名字），对时间的掌控应该更有度，至少在面试这个环节上让人觉得很不尊重面试者的时间。

先电面一些基本的沟通 聊几句英文 公司面试 介绍自身的研究方向等

HR电话面试，部分英文面试；如果感觉可以的话，会要求来公司面试。面试有项目经理和质量经理，主要是质量经理问一些以前的工作经验，质量工具，以为为什么要离职等。