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人力资源部经理
人力资源部经理工资待遇
人力资源部经理工资待遇
人力资源部经理工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-05-12 19:00:00 更新
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工资
就业
招聘
面试
全国人力资源部经理薪资平均值约
数据来源于1032626份样本,结果仅供参考。
2024年04月15日 22:17 更新
¥
11,605/月
人力资源部经理薪资详情
经验
不限
城市
全国
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
11,605
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
11,339
近半年趋势
下降
解读:人力资源部经理在全国的平均月薪为¥11,605,中位数为¥11,339,其中¥7k-12k工资占比最多,约36%。
来源于1032626份样本
最近提交人力资源部经理工资待遇信息
中国国际人才开发中心第二人力资源部
¥
31,600
北京|无|产品经理
德邦物流
¥
11,000
金华|10年以上|人力资源部高级经理
中石油
¥
18,000
北京|无|人力资源部高级经理
仙居县锦达密封件有限公司
¥
7,500
台州|3-5年|人力资源部经理助理
大厂人力资源部经理情况
根据看准用户匿名提供的人力资源部经理工资信息及企业公开发布的人力资源部经理招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
中国平安精诚理财人力资源部
客户经理
月均值约
¥
6,474
¥6,474
¥5,393
¥7,230
最低:¥5,393
最高:¥7,230
月收入平均值约
¥
6,474
同行业均值约
¥
13,873
66%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
烟台玛努尔高温合金有限公司
人力资源部副经理
月均值约
¥
9,242
¥9,242
¥8,000
¥10,485
万达集团
人力资源部副经理
月均值约
¥
11,302
¥11,302
¥2,697
¥38,900
华润
人力资源部副经理
月均值约
¥
12,347
¥12,347
¥2,410
¥52,600
中融人寿
人力资源部总经理
月均值约
¥
23,137
¥23,137
¥23,137
¥23,137
中国电信
人力资源部总经理
月均值约
¥
40,160
¥40,160
¥17,475
¥73,600
哈尔滨建材
综合部经理(人力资源部经理)
月均值约
¥
7,230
¥7,230
¥7,230
¥7,230
船级社
亚洲人力资源部经理
月均值约
¥
3,085
¥3,085
¥3,085
¥3,085
富林特(上海)企业管理有限公司
人力资源部副经理
月均值约
¥
17,475
¥17,475
¥17,475
¥17,475
百伯网
人力资源部高级经理
月均值约
¥
13,483
¥13,483
¥13,483
¥13,483
好伦
集团人力资源部高级经理
月均值约
¥
23,137
¥23,137
¥23,137
¥23,137
绿城集团
人力资源部薪酬经理
月均值约
¥
16,430
¥16,430
¥9,500
¥22,100
九鼎集团
人力资源部副经理
月均值约
¥
12,628
¥12,628
¥4,536
¥23,200
延生沐足保健有限公司
人力资源部经理、技术培训组组长
月均值约
¥
8,580
¥8,580
¥8,580
¥8,580
浙江东森电器有限公司
总经理助理兼人力资源部经理
月均值约
¥
5,393
¥5,393
¥5,393
¥5,393
华侨城
人力资源部门经理
月均值约
¥
15,613
¥15,613
¥8,090
¥23,137
汉堡王
北区人力资源部经理
月均值约
¥
9,285
¥9,285
¥8,500
¥9,640
天诚丽笙世嘉酒店
人力资源部经理部门负责人)
月均值约
¥
12,050
¥12,050
¥12,050
¥12,050
天津中安药业有限公司
人力资源部副经理(人才发展方向)
月均值约
¥
7,230
¥7,230
¥7,230
¥7,230
中天建设
人力资源部副经理
月均值约
¥
7,796
¥7,796
¥5,393
¥10,200
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猎头顾问
人力资源总监
人力资源专员/助理
绩效考核
HRBP
人力资源VP/CHO
薪酬绩效
组织发展
培训
人力资源主管
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
10,935
高于平均值约占
30%
月收入中位数
¥
11,872
近半年趋势
上涨
点击查看猎头顾问的薪资详情
说明:人力资源部经理工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。人力资源部经理工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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