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应届毕业生
应届毕业生工资待遇
应届毕业生工资待遇
应届毕业生工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-26 13:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
全国应届毕业生薪资平均值约
数据来源于2191991份样本,结果仅供参考。
2024年04月07日 20:42 更新
¥
5,837/月
应届毕业生薪资详情
经验
不限
应届生
城市
全国
北京
嘉兴
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,837
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,549
近半年趋势
持平
解读:应届毕业生在全国的平均月薪为¥5,837,中位数为¥5,549,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2191991份样本
最近提交应届毕业生工资待遇信息
北京中电拓方科技发展有限公司
¥
3,300
北京|无|应届毕业生
浙江博汇汽车部件有限公司
¥
5,000
嘉兴|无|应届毕业生
北京长城华冠汽车技术开发有限公司
¥
4,760
北京|1年以下|应届毕业生
肇庆爱龙威机电有限公司
¥
4,000
肇庆|1年以下|应届毕业生
大厂应届毕业生情况
根据看准用户匿名提供的应届毕业生工资信息及企业公开发布的应届毕业生招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
湖北美的荆州工厂
应届毕业生签约工资
月均值约
¥
4,500
¥4,500
¥4,500
¥4,500
最低:¥4,500
最高:¥4,500
月收入平均值约
¥
4,500
同行业均值约
¥
19,884
0%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
科大国创
java开发工程师(应届毕业生)
月均值约
¥
11,742
¥11,742
¥2,310
¥32,600
浙江博汇汽车部件有限公司
应届毕业生
月均值约
¥
5,000
¥5,000
¥5,000
¥5,000
合肥天佑建筑工程有限公司
应届毕业生,施工员
月均值约
¥
3,625
¥3,625
¥3,625
¥3,625
北京中电拓方科技发展有限公司
应届毕业生
月均值约
¥
3,300
¥3,300
¥3,300
¥3,300
精益电器集团有限公司
应届毕业生人力主管助
月均值约
¥
7,920
¥7,920
¥7,920
¥7,920
中国水利水电第八工程局有限公司
应届毕业生签约工资
月均值约
¥
3,500
¥3,500
¥3,000
¥4,000
西安应届毕业生招聘
实习
月均值约
¥
3,000
¥3,000
¥3,000
¥3,000
大角虫漫画(童石网络)
运营编辑(接受应届毕业生)
月均值约
¥
4,500
¥4,500
¥4,500
¥4,500
中国五冶集团
2019年应届毕业生
月均值约
¥
7,717
¥7,717
¥3,495
¥16,470
新疆众和股份有限公司
应届毕业生(技术类)
月均值约
¥
5,000
¥5,000
¥5,000
¥5,000
北京长城华冠汽车技术开发有限公司
应届毕业生
月均值约
¥
4,760
¥4,760
¥4,760
¥4,760
华勤通讯
java开发工程师-应届毕业生
月均值约
¥
12,433
¥12,433
¥4,000
¥23,200
美的集团
应届毕业生人力主管助
月均值约
¥
6,258
¥6,258
¥2,370
¥28,400
湖北美的荆州工厂
应届毕业生签约工资
月均值约
¥
4,500
¥4,500
¥4,500
¥4,500
科大国创
java开发工程师(应届毕业生)
月均值约
¥
11,742
¥11,742
¥2,310
¥32,600
浙江博汇汽车部件有限公司
应届毕业生
月均值约
¥
5,000
¥5,000
¥5,000
¥5,000
合肥天佑建筑工程有限公司
应届毕业生,施工员
月均值约
¥
3,625
¥3,625
¥3,625
¥3,625
北京中电拓方科技发展有限公司
应届毕业生
月均值约
¥
3,300
¥3,300
¥3,300
¥3,300
精益电器集团有限公司
应届毕业生人力主管助
月均值约
¥
7,920
¥7,920
¥7,920
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员工关系
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最低:¥2,041
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
11,580
高于平均值约占
32%
月收入中位数
¥
12,207
近半年趋势
持平
点击查看员工关系的薪资详情
说明:应届毕业生工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。应届毕业生工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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