渠道经理面试概况
基于用户贡献的61条渠道经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
从行业到业务,从专业到品格,样样俱到,才有可能面试成功匿名用户
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这一家面试应该是非常难的了,用人很严谨。一共三轮面试,第一轮面试官是业务负责人。很注重思维,更多问细节,处理过最难的业务是什么,当时为什么这么处理,这个过程你的考虑是怎样的,一层层细分,需要逻辑思维很严谨,过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧,总能一针见血。
第二轮面试为部门总监,比较开朗,亲切。但问问题同样很严谨,算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议,解剖目前的优势与劣势,传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。
第三轮面试为hr总监,从业务到兴趣,不断细问遇过的经历和事情,她在简历上一直写写写,整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住,差点想要放弃了的。
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2 年前 发布
1 面试意时渠道经理的经历。匿名用户
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问了些乱七八糟的问题,渠道总监是个女的,感觉很莫莫名其妙,说话很没礼貌,据说渠道总监和CEO是夫妻档,所以没必要去。
百度面试经历感觉很好。匿名用户
未通过
总体感觉比较简单。 但是问题问的比较尖锐,渠道部门经理和岗位的负责人都在,是多人面试。感觉自己表现的比较好。
人生第一份正式工作。匿名用户
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直接经理面试,了解一下,公司的文化,待遇,福利的工作要求,本人的感觉可以,就确定来上班了。人生第一份正式工作。
一个房间就有三个公司在里面匿名用户
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一个房间就有三个公司在里面,就见了一个经理,瞎扯淡,十分钟不到结束,感觉很儿戏,工资在智联上标10000实际上只有四千,叫第二天来见业务经理,懒得去了,肯定会通过的,是个人都要。
面试过程有点严格,但我很淡定。匿名用户
感觉靠谱
我发现这个面试官一般会必问三个问题,第一是请介绍一下你自己,第二是你的职业生涯规划大概是怎么样的,第三是你还有什么问题可以问我。这三个问题我觉得最重要的是第三个,因为前两个都是常见问题,而第三个是开放式问题,你要抓住机会,你可以问他,你觉得我还有什么地方需要改进的,这种谦虚的行为能赢得他的好感。...查看更多
渠道经理助理暑假实习面试匿名用户
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面试是在广州金融中心面试的,提前会打电话给你确定面试时间和地点,达到面试地点等候30分钟左右就开始面试,两个面试官,单面,面试官很友好,面试过程持续20分钟左右。
渠道市场还是更偏重个人综合素质考察。匿名用户
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整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。...查看更多
面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
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一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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