确定通过公司内部员工推荐去的面试，后来通过并成功入职。分两轮，第一轮HR，第二轮直属上司，第三轮部门总监。第一轮HR会根据你提交的简历上的个人工作经验提问，主要看你对过往工作经验陈述（语言口头表达能力），遇到问题的分析解决能力。HR面谈完后会有笔试，就是写一封英文商务邮件，英文基础过关的话并不难。
第二轮是直属上司面谈，其实和HR提问的差不多，再加上一些对未来即将面对的工作项目的介绍，以及聊聊你自己的看法和计划。比第一轮的HR和蔼可亲很多，给他们点赞。
第三轮见部门总监，基本来到这轮，入职已经是八九不离十了。面我的是一位女士，言谈举止很有气质且气场强大。从一面到入职这个流程大约走了一个月吧。后面入职正式工作，之前二面三面的都是同一部门的，日常相处也觉得他们非常nice。
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业务主任面试概况
基于用户贡献的43条业务主任面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
业务主任面试经验
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感觉靠谱
基本上招的全是销售人员。
未通过我进去之后听到员工在喊口号，什么我行我能行之类。墙上贴着各种排名表，业绩，工资等。基本上招的全是销售人员，与第三方签合同.给我发短信说是当业务主任，结果那个到一个销售人员登记表，我立刻就回了。
2 年前 发布
最后一轮面试，渠道总监，人事部总监，分公司老总3对1面试。
面试比较难
3轮面试
投完简历有第一轮，是人力资源专员找你面试，问一些简历上的基本情况，问问你的性格如何之类的，看你是否适合这个工作。
第二轮面试是部门M、VP的面试，主要还是看你这个人，西安自我介绍，完了他会告诉你，你即将胜任的职务有什么样地需要，你自己看能否达到这个要求，还有你的性格，你的为人处世，情商，能否达到这个标准。对于学历卡的很严格，最低学历本科，必须通过CET4考试。
第三轮面试，是渠道总监，人事部总监，分公司老总3对1面试‘
先做一个自我介绍，自豪长一点，因为我说的比较简单，HR 脸色立马不好了，完了她就问你，为什么选择平安，为什么选择这个职位，你的职业规划等，你要想好怎么回答他，不能太虚，要实打实的说，然后他会问你的性格，你的优势和缺点，你对自己哪件事比较自豪。...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏
面试官很年轻，态度也挺好，过程轻松。
面试过程：
先是电话预约，然后去会议室接受面试。内勤人事经理提问问题：
1你是通过什么渠道过来的；
2你对保险行业了解多少；
3你为什么选择我们公司；
4 你的职业规划如何；
5你为什么觉得自己可以胜任这份工作；
6 你的优缺点分别是什么；
7你来深圳多久了...查看更多
2 年前 发布
没什么刁难的问题，挺简单的。
是丽水城市经理面试，先是简单的自我介绍，以往的工作经历，问得问题不多，对公司有什么了解，入职后打算怎么做，因为以前做过类似工作，所以大致的说了下餐饮渠道的想法。
2 年前 发布
业务主任相似职位面试经验
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
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