感觉靠谱首先先HR面 之后是部门负责人面 公司环境蛮好的 面试过程也没有什么不适感面试官挺平易近人的 感觉还行
培训面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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面试难度
面试感受
面试：培训。有了很好的初印象，题目稍有难度，告知通过了。
确定通过一共两轮面试，应该都是部门面，因为部门本身是属于HR。一面是视频单面，简单了解了过往实习经历，基本上跟以前的实习内容差不多，所以通过很快。二面应该是部门领导，偏向于聊天，互相确认是否符合对方的预期，没什么面试就给过了。整体来讲面试流程走的很快，入职也很快。里面的组织氛围也比较轻松，注重效率不提倡加班。...查看更多
2023-09-17 发布
面试：培训。面试印象不是很深刻，题目稍有难度，没通过。
未通过2轮面试，第一轮HR电话面试，第二轮现场面试；现场面试一个科长，一个是部门同事，问的问题都不难，但是最后没接到offer，可能是需要有制造行业的经验
2022-11-08 发布
面试：培训。细节还是很不错的，难度层层递进，确认通过。
HR面问常规问题，挖掘在校经验和入职动机；部门总监面同上，追加职业规划的入职意愿度确认。当时是应届毕业，可能看我年轻所以面得不难。
2023-09-14 发布
面试：培训。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度挺大的，应该没有通过。
感觉没戏面试了今年新开的岗位，培训管培生。两轮面试，初面是HR面，随后终面有5分钟试讲，试讲资料公司会给。初面不难，终面是专业面，问了很多围绕国货、国货发展的问题。
2023-11-23 发布
面试：培训。感觉总的来说都是满分，整体难度中等，期待有个好结果。
面试总共分为两轮，主要是招聘和HRD进行面试。面试主要对针对各业务单元工作开展及一些培训、企业文化的问题进行了一些探讨，因为我之前公司的行业属于传统行业，和沃菲的行业还是存在较大的出入，不过HRD还是很专业的，能结合我输出的观点和自己的专业知识给我进行剖析，同时也是比较注重我未来的潜力，比较包容不会像有些公司从行业方面就判定人选是否适合，这次面试也算是开拓了我一些眼界。面试结束后，HRD给了我一张券让我去园区自己兑换奶茶，说是子公司的餐饮店，白嫖一杯奶茶到手~...查看更多
2023-03-31 发布
培训面试很好，共5轮面试
1.面试体验还好，没有其他人说的那么不堪2.面试过程HR面＋业务主管面试3.面试题自我介绍工作介绍离职原因职业规划岗位技能掌握了哪些是否接受晚上做快递员（倒晚班）对这次面试有什么问题吗4.住宿问题4-6人间
2023-12-14 发布
培训常见面试问题
为什么你会选择培训岗？
来自中国平安证券的面试我本人对培训工作非常的感兴趣，想要在这个职业有持续发展与成长。平安培训是业界的黄埔军校，在这里做培训，相信是有致于从事培训工作伙伴的梦想，我当然也不例外。
2021-03-29 发布
培训相似职位面试经验
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
组织发展面试一般，共3轮面试
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
面试：组织与人才发展。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，结果应该是没过。
一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
组织发展面试不好，共1轮面试
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
2 年前 发布
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