技术类实习生面试概况
基于用户贡献的12条技术类实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
碧桂园 清空已选条件
碧桂园城市公司实习生招聘匿名用户
确定通过
面试分两轮,一轮专业面、一轮人事面,专业面一对一,人事面二对一,项目总在一边旁听,面试过程比较轻松。
2 年前 发布
1 2018年碧桂园实习生面试匿名用户
未通过
首先是群面,四组一场,每两组一个问题,每组8-12人。我们组的题目是市郊销售出了问题该如何解决,分两次讨论,先讨论25分钟,再做总结,然后再讨论25分钟,给出一个解决方案,陈述,另一组提问问题。
我们组整体上和谐,但是其他人都是企业管理类的学生,第一阶段自己根本未能说出有建议的话语。
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2 年前 发布
4 碧桂园预科班“碧业生”实习面试。匿名用户
未通过
一面是先到华师粤海酒店 签到后就等面试,是无领导小组面试,当时的问题是按照各个部门的表现分配年终奖金,排顺序。二面是HR或部门经理面试。
碧桂园实习生,第一次接触房企。匿名用户
感觉靠谱
利用暑期的时间想试试找一家企业实习,很高兴碧桂园可以给到我这个机会。在网络上直接申请即可,难度并不是很大。
面试如聊天,说得我嗓子嘶了,还被请吃饭。匿名用户
确定通过
领导开车来学校面试我的,领导随和的领导,哈哈面试地点换了好几次:食堂,湖边长凳,说的我口干舌燥啊,后来领导说吃饭,我们就近去了食堂二楼点菜了,结果领导付了钱,很开心地聊了一会,我就提议要不学校观音湖边转转,大家聊聊天,主要是我在聊自己的人生经历啦,后来领导调到其它区域了,我却还在福建区域。...查看更多
第一次面试,还是得注意。匿名用户
未通过
第一次面试,就栽在无领导小组讨论上面了,自我介绍很重要,一定要提前准备好,还有小组讨论的时候,一定要发言。
面试今年新出的机器人岗位匿名用户
未通过
首先群面,群面就是给一个关于房地产的,让如何买房与设计。如果群面过了有技术面,接着有地区的HR面试,最后是和总部那边的终面。
预科班实习面试只有一轮群面匿名用户
确定通过
只有一轮群面,一共两组,每组10几个人围在一张桌子周围,题目已经准备好。大概是讲一个楼盘,交通便利,升值空间大,但周围其他相同层次的定价都比它低,问我们要不要降价,如果降价之后业主不干怎么处理。没有自我介绍,都是直接讨论。我们那一组都是土木专业的男生,没有明确的leader,大家发言都很积极,虽然没有和别人抢发言的情况,但从来没有沉默的情况,所以个人认为,有想好的观点一定要积极说出来,不要等到最后你的想法都被别人说完了。并且思路要清晰,不要想到哪里说哪里。如果有新颖的观点,说出来也会给人眼前一亮的感觉。两个hr一直在旁边观察,时不时翻翻简历,所以最好能给hr留下印象。最后两组之间互相提问,这也是表现的机会,如果之前发言少的同学最好争取一下。面试完就等消息了,最后等了快一个月才有人收到。...查看更多
碧桂园旗下子公司o2o实习生。匿名用户
确定通过
流程一般是面试部门的组长直接进行面试,面试官会先根据个人简历的信息对你进行提问,先对你个性情况有所了解,然后会根据你面试的职位进行相关问答,了解你为什么会选择这个职位之类的问题。
碧桂园2018预科班工程岗。匿名用户
确定通过
两轮面试:初试+结构化面试1.初试是群面的形式,针对一处特色地产项目工期问题进行辩论并得出解决方案。我们小组可以说都是精英,大家的意见都很充分,期间也有矛盾,但最终大家都意识到时间限制和集体意识,统一了意见并作了全面总结。我们小组基本全部进入复试。2.结构化面试似乎并不是那么准确,其实也就是针对简历的逐条问答,面试官会针对感兴趣的深入提问,考察表达能力及整体感觉吧。实习生招聘相对比较容易,最终通过。...查看更多
实施工程师面试很好,共3轮面试随便取名
感觉靠谱
面试前,前台认真招待在三楼会议室填表,并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中,面试官是4个人,也就说四个人面试我一个。自我介绍后,最先提问的是人事主管,主要提问的是:之前的工作的离职原因,后面找工作的会考虑点什么方面的,对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是:主要是对之前的工作项目提问,比如:之前对接需求的流程是怎么样的,对数据库的了解有多少,之前项目的实施流程等等。面试后,虽然第一次遇到这种多人面试的情况,但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的,且都有各自的考量。面试总结:没有笔试,面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的,实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。...查看更多
实施工程师面试很好,共1轮面试看准65531
感觉靠谱
今天接到苹果APO的面试,职位MQE(Mechanical Quality Engineer)。要求是真心高,与大家共勉,平常一般的英文,面对1个小时的全英文专业讨论,感觉力不从心。而且关于质量,GDT等要求,问的细节非常详细,完全没有马虎的机会!要继续修炼,才能满足要求啊!附上JD的要求:•Acts as a project leader on a varietyof projects.•Provides technical direction andguidance to other Quality Engineers.•Has a strong working knowledge of qualityand reliability concepts, supplier management, with respect to quality andreliability, and general manufacturing operations business management relative...查看更多
实施工程师面试很好,共7轮面试goffgo
感觉靠谱
非常不错的体验 1. 4月20日,第一轮,HR Screen,1v1。简单打了半小时电话,邮件填了模板试的问题,2. 4月29日,第二轮,Technical interview,1v1。 半小时zoom 技术&项目问题,3. 5月11日,第三轮,take home written test。24小时内答15道题,4. 5月21日,第四轮,panel interview,1v6 (包括部门manager)。15分钟presentation介绍职位相关project,中间和后面5分钟Q&A session 6个人会随机提问。Presentation结束以后6个人轮流1v1问问题,各45分钟,中间有15分钟休息时间。整个流程共6小时。5. 5月24日,通知interview结束,开始offer approval process。列3个achievement,后面再安排和部门director 1v1对话聊这三个achievement。6. 6月7日,邮件通知director签字了,等部门VP签字。...查看更多
一些想说的匿名用户
确定通过
对于这个流程感觉心累,感觉这么大个公司,流程规范这一块怎么就那么瞎。首先,一个电话过来叫你去面试,你不问他连具体面试地址地点和面试时间都不发,约定好面试时间了,面试的前一天晚11点告诉你改时间第二天早上,早上去了一堆友仔在排队面试,走廊站着吹牛(“哎呦,你面啥岗位,我java开发的,我做设计的,我做视屏剪辑的,我做实施的”)等时间,我面试的技术实施,把项目经验谈了一下,薪资要求说了一下,然后就面完了。
面试完第二天,一个电话,“你通过了,什么时候可以入职”,我回了一个时间可以入职,然后就没然后了,当时是真的懵逼,难道入职不要材料吗,不需要说一下吗?于是再问,得到答案后续等后勤联系,ok,我等,等到了,QQ邮箱发了份人员信息表给你填,就一张表发过来,啥也不交代了。我又一次懵逼了,还需要其他入职材料嘛,我只能再一次联系,,本来简单的事复杂化了,入职通知一封简单的邮件把该注意的需要带的材料一下子说明了,不就好了,还需要一次次问过去,真的佛了!
以上是我个人遇到的,仅个人感受和想说的。另:
1、我面试的是实施,本人学历低-专科,专业-软件技术,学艺不精,做实施这一块已经有三年,面试的时候简单的说了一下之前所做项目情况,如何处理客户问题这一块,薪资我的期望是4K左右,毕竟学艺不精,努力打杂嘛;
2、和几个面试java开发出来的友仔聊了一下,友仔们学历本科,毕业时间段在18年和19年这样,面试官问的基本是一些java的基础知识和过往的一些项目经验,工资开到6k左右,具体还要你去聊。其中一个友仔直接被面试官说不适合做开发,分析了一下,简历没写好,面试的Java开发,你就突出这一块的重点嘛,写其他乱七八糟不相关的可不好哦!
二来对于java这一块基础知识没做准备。比如对整个java体系要有个大概的了解吧,JVM虚拟机原理你要了解吧,tomcat它是什么,做啥用的,和它同类型的产品有接触过嘛?数据库你熟悉哪几个,常用的是啥数据库啊!用过哪几个框架啊,在项目中负责的哪个模块啊,这些都是很基础的知识,面试的时候就是从这些基础知识发散出去,才能和面试官有话聊嘛,印象才好嘛!(毕竟面试不用做笔试题,毕业才1年多,不会太过于问一些太过深入的问题的,面试造航母,工作拧螺丝,工作起来还不是熟悉业务,复制粘贴修修改改跳一个坑填一个坑,直至你从菜鸟成长为大佬)最后:一不小心罗里吧嗦了一堆,祝想来这个公司的各位大佬面试通过!有啥补充,欢迎交流!
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2 年前 发布
2 面试:实施工程师。细节还是很不错的,难度递增,告知通过了。看准92826
确定通过
1.首先是简历初筛,会根据你的简历调剂岗位,产品经理据说很难2.其次是笔试,笔试不是很难,实施岗一般就是行策、逻辑、概率等题目,技术题有但不多,问答题基本都是情景题3.面试环节:一面,电话面,了解你的基本信息,包括成绩(提醒:实施岗是要出差的)。二面,视频面,主要是深挖简历,会根据你的简历实习和项目经验提出技术问题,同时也有相应的拓展,时间比较长,同时有可能经历压力面。可能会有三面,即补面,是由公司高层和你进行谈话聊天,过程比较轻松。4.重点在于考核:过了考核才算能拿到工作,基本就是自我学习,按我所的经历来说其实只要态度端正,不要放弃,稍微加加班其实就可以的,我觉得考核制度没什么问题,薪资待遇摆在那里,进入公司对你的要求肯定比较高,如果没有提前熟悉产品,试用期绩效很差也很可能被刷掉,考核有一定好处的。...查看更多
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