确定通过首先是笔试，笔试通过后会进行面试，笔试内容都不是特别难，基本的数据库操作，简单的编程逻辑题；面试就是谈谈个人规划和期望的薪资待遇。
软件测试工程师面试概况
基于用户贡献的65条软件测试工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
软件测试工程师面试经验
系统基于用户发布软件测试工程师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
感觉没戏
感觉靠谱
未通过
面试过程中的难易程度。
面试很容易，有电话面试也有现场面试，所问的问题也很简单，比如：数据库的增删改查、软件测试的基础等，基本技能问过之后就会问你的相关经验，问过之后就会谈薪资，谈完薪资告诉你在那个项目组工作告诉你项目组的工作地址。
2 年前 发布
先做自我介绍，然后问了你会哪些技能。
面试官是个大叔，先做自我介绍，然后问了你会哪些技能，数据库查询等，接不接受出差等 面试过程中还让我不要紧张哈哈。然后说等复试通知，星期四下午面试，星期一接受的电话通知，让直接入职，当初面试的时候问薪资，那个大叔说 等收到通知复试的时候和人事谈。怎么说也得发个offer吧。...查看更多
2 年前 发布
1
软件测试工程师面试过程。
难度不大，先笔试题，后经理面试，主要针对基本内容，但是数据库sql一定要过关，软件测试理论知识，问些未来的发展，为何离职上家公司，回答不能说上家公司的坏话，经理面试完后，开发总监面试，大概一星期就可以入职了。
2 年前 发布
面试很简单，因为我开的工资低而且项目缺人。
因为我是职场新人找的第一份工作，所以直接告诉面试官我什么都不会想进去学习，只会最简单的功能测试，数据库和linux都不会。人家就要我了，主要是项目很急，缺人。
2 年前 发布
华为合作方，中软国际领导一面，华为领导二面
接到中软国际HR的电话，通知去面试，第一次面试我的是中软国际的PM。问的问题比较简单，都是属于开放性的问题，比如以前在公司是怎么在做事，流程是什么，用什么质量管理工具。不过华为的体量太大，所以里面的工具也很多，每个项目组的流程都是不一样的。不过我还是好好的跟PM说了我以前的工作情况，觉得PM主要是初步考察他喜不喜欢我这个人，然后给我大致说了一下项目组的工作情况。最终这一次面试便算是通过了。
之后二面是带我去华为领导那边面试，领导总是比较忙碌的。领导是一副严肃的面孔，自我介绍之后，我说自己会数据库，基本的编程语言，自动化测试之类的。他没有什么反应，然后不耐烦的说既然你会数据库，那就讲一讲数据库的事务。由于我是准备好了的，所以这个回答自认为可以打个70分。接着问我scp的命令，归档解压的命令，然后就是其他的一些琐碎的技术之外的话题。我总觉得我表现得不够好，所以觉得对这个项目组是不抱希望了。但是回去的路上，中软的HR说我通过了面试，要求的薪水也是一分不少的提供，真后悔没要多一点哈哈。
工作中接触华为的领导也真是个大忙人，私下里人也挺好的。总体感觉：在华为外包做事，感觉面试官真的不是想考到你，所以要保持谦虚。把人招进来是要做事的，技术方面的，软件测试的那点技术，只要是计算机专业有点底子的人在工作中，只需要一个月就能够完全上手。关键是我们对项目流程的熟悉，以怎样的心态去测试。别人可能只想到一个场景就行了，但是你能用心的想到多个场景就很不错。这些都是要在非常了解项目业务的背景下才能够做到精益求精。最后说一句，日常工作中不要为了测试而去测试，不要本着完成任务的心态去测试。不仅是对大家，也是对自己的督促。
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2 年前 发布
软件测试工程师常见面试问题
问了功能测试，当时我在书上看到过，所以回答的比较多，功能测试在软件项目的任何阶段中都是重要的。
来自深圳康为电子有限公司的面试实现功能，满足客户需求是软件本身最大的使命。功能测试在任何阶段下基本上都作为测试工作的第一项出现。该项测试任务主要为了测试已实现的功能是否满足需求，是否正确，是否有价值以及是否完整。在黑盒和白盒测试状态下，该测试均会被使用。
2018-06-08 发布
软件测试工程师相似职位面试经验
是Android开发，不是测试。
其实这场面试发生在2年前，那时候面试的是华为机器人项目组的外包，遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长，面试了将近一个小时的技术面，从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍，然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误，整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。
然后是现在刚刚提交的离职申请的我，华为的本部员工都很好，技术好也挺好相处气氛很融洽，工作虽然忙碌但是很充实，唯一不好就是软通公司的制度太烂了，克扣拖欠加班费，没有年终福利，基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点，根本看不到未来，慎入软通。
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2 年前 发布
感觉一般，公司属于创业型公司，996加班。
第一轮面试：
1.自我介绍；
2.编写测试案例:
2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成，设计测试案例 ；
2.2更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.关于APP的测试有哪些；
4.工作时间:早10，晚10，周末加班根据项目；
5.团队规模：公司70多人，技术团队30多人，测试团队4人，测试主要负责公司整个产品的质量测试，业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。
第二轮面试：
1.自我介绍；
2.最近做的项目的过程及复杂度: web项目
2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常；
2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常；
2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常（无丢失缺少数据）、接口和前端展示数据正常；
2.4文件上传端，逻辑校验正常；
2.5编报工具端，模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装；
2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告；
3.有没有做过app方面测试：有哪些测试；
4.web测试和app测试异同点:
5.测试用例设计:
3.1 更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.2用户选课获得收入设计测试案例；
3.3微信群聊天设计测试案例；
6.领导分配一个任务，你手里有更好的解决方案，这个时候你该怎么处理。
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2 年前 发布
移动端测试面试很好，共3轮面试
面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗，非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构，了解过后即开始约面试，面试地点深圳湾春笋大厦食堂（群面人很多），测试工作分为三个方向分组，影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组，即手机摄影模块的测试，因为我是应届生没有正式工作经验，面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法，实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工，级别不高，也比较好沟通，后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题，是否热爱摄影，对颜色敏感，了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识，我基本都能答出来，并说了个人对摄影很有兴趣，上学期间自己攒钱购买尼康单反，然后跟他交换了对单反摄影，手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次，二到三天后正式通知办理入职。（时间记不清了也可能是等了一周）...查看更多
2 年前 发布
移动端测试面试一般，共4轮面试
第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多
2 年前 发布
下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。
感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上，加班严重。下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。这里开始吐槽，过了四五天hr才联系，她说她在休假，让我等着，非常高冷，微信问问题隔一天才回，卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer，隔几天又说就这一两天，最终审核不让过？原因是需要我提供其他公司获得的offer，还有这种奇葩要求，不提供就不发offer，第一次见了，不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
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