人事专员面试概况
基于用户贡献的12条人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
英语 清空已选条件
感觉很好的一家公司,虽然没通过。匿名用户
感觉没戏
1.做excel表格,中间有不会的又去问一下hr,里面的人都很好,2.用英文自我表达。
推荐理由:1.环境不错,有几个老外可以练练口语,里面的人也很nice,大家英语都挺好 2.外企管理规范,注重培训,福利待遇好 反正我面试了50多家这家是我感觉最好的公司之一。最后还是坐公司班车回家的。...查看更多
面试官年轻,时间比较长匿名用户
感觉靠谱
先是做了笔试题,英语翻译,英语写信,行测题。之后直接面试,先英语自我介绍,然后就是根据简历问问题。
2 年前 发布
2 匿名用户
未通过
面试时挺紧张的一句话说错了更加紧张了,问的东西蛮多的有期待的工资了,是否结婚啊,计算机水平怎么样啊,英语怎么样啊,以往经历啊
面试官先让候选人分别...匿名用户
未通过
面试官先让候选人分别做自我介绍(用中文),然后咨询候选人英语程度,再根据简历内容分别问问题,主要涉及的是以往的工作经验,学会了什么,希望进入一个怎样的团队,希望主管是怎样的,最后让每个人分别问她两个问题。
最开始是Recrui...匿名用户
未通过
最开始是Recruiting lead的电话面试,主要问了之前的工作经历等相关问题,英语占50%,之后分别是Recruiting lead, HR supervisor(foreigner), HR Manager的面试,大概是自己回答问题的时候没有打动到Recruiting lead,最终与这次机会失之交臂。...查看更多
压力测试,有难度,但是要表现积极。匿名用户
确定通过
积极向上,考专业技能,历史工作经验要符合,英语要求严格,有一定难度。等待时间不长,十二新,分蓝牌和红牌员工,待遇上有一定的差异,但是现在大部分为红牌,也就是说和第三方签合同,估计是为了减少成本,工作环境好,无其他福利待遇。
面试官年轻,时间比较长匿名用户
感觉靠谱
先是做了笔试题,英语翻译,英语写信,行测题。之后直接面试,先英语自我介绍,然后就是根据简历问问题。
2 年前 发布
2 上午笔试,包括英语,...匿名用户
未通过
上午笔试,包括英语,行政能力测试(数学运算,逻辑思维,词语,文学常识等),和性格测试。英语很简单,较基础,初高中知识吧。行测跟公务员考试差不多。
下午面试,包括直属部门领导面试和相关岗位领导面试,二对一,实习经历,专业知识。性格什么都问,比较杂。
培训面试很好,共3轮面试噔儿
暂无结果
首先是在boss上投了简历,HR小姐姐电话联系我沟通了解了一些基本情况,通过协商之后就去公司面试了。先是跟主管面的,感觉蛮专业的,就是一开始我有点紧张没有发挥好。当时感觉没希望进复试环节了,结果很意外的收到了复试的邀请。再然后呢就是先跟部门的经理面,最后是总监面。总体来说呢,三位面试官给我的第一印象都特别好。主管的话感觉说话虽然很直接但是还挺有耐心的;经理的话看着很和善,和她说话感觉也很舒服;总监的话给人第一印象也很好,感觉很高素质。总之三位面试官给我的印象就很好,希望有机会加入国地科技吧,咱也不太确定会不会通过,希望收到offer🙈🙈🙈🙈🙈...查看更多
培训面试很好,共1轮面试小碗梨
感觉靠谱
自我介绍,就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面,邮件有相关信息,正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者,都是海归硕士(面试全程60分钟左右)3.3.1 英文自我介绍,限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票,并用英文说明原因4.职场辩题陈述(中文)一共6道题,面试者每人选择一道题后,准备3分钟,讲述自己的立场和原因,大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问,并问其他人对这个题有没有补充,可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下,工作经验是最大的竞争优势,每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富,有工作后再读硕士的,也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行,后解释再结合举例说明,这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多
【培训】面经分享匿名用户
确定通过
一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通,电话里HR的状态稳定且自信,让我对公司的印象很好,觉得比较正规,很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范,需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官,我面试的岗位是培训经理,因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高,过程中的压力面试让我一度到达临界值,很刺激,也很有挑战,但其实对方是很温和的人,在专业话题聊过后,就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率,当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练,面试的氛围比较轻松,并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划,和公司对人力资源工作的战略需要,总裁也向我了解了个人的一些基本信息,并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说,两轮面试中的面试官个人魅力都很充分,同时跟他们沟通,能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色,让我觉得这个公司充满了活力,非常令人向往。...查看更多
培训面试一般,共2轮面试4174
感觉靠谱
Social Media Intern 岗位面试 一面是电话面,大约15分钟,主要问以下问题HR小姐姐人很好,面试结束后还给了2个个性化建议,提醒我准备好一份英文自我介绍二面是业务面,以视频的形式,全程30分钟(可能是因为疫情的原因,Inditex的面试官也是居家办公的状态),主要问以下问题...查看更多
培训面试不好,共3轮面试嘟嘟
感觉没戏
一面 到公司先是笔试,公司规模中等,看起来给人的感觉还不错,面试题大概有5道,问培训系统的理论知识,还有怎么开展培训,后面有一道画图逻辑题,感觉都挺简单的。一面是主管,一个温暖的小哥哥,聊下来总体很愉快,感觉公司年轻化,氛围也很好。推迟了4.5天去二面,说是经理很忙,让我准备试讲,准备了挺久的,也很大的期待。结果都没用上,经理又重复问了我一些问题,可能是觉得经历不太符合,然后又问了些家庭情况,问我还有什么问题,嗯,没想到会是这样。可能最终还是觉得一些硬性条件不符合吧,害得我准备了很久的ppt,期待值有点高,失落,也不知道什么原因就没通过。对了,经理是女的,总觉得从一开始见到我心里就已经有了面试不通过的结果。。...查看更多
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