确定通过人事通知很不到位，让人气不打一处来。明明面试通过了，说好可以一个礼拜之后再报道。一个礼拜之后，周四打电话通知下周一报道，结果周五发短信，说业务经理通知说不招人了……说抱歉，让我再找其他的公司……要知道我可是准备了很久，都拒绝了其他的公司了……结果一切还的从头来…...查看更多
日语业务助理面试概况
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日语业务助理面试经验
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上海公共招聘网上看到...
未通过上海公共招聘网上看到的，第三天后接到通知去面试，一开始填了一个表格，要求填写个人基本信息，然后一对一面试，因为是面向日本的进出口公司，所以要求日语N1，会测试你的日语会话能力，要求能够翻译日本方面的邮件，也会与日本方面直接对话，没有被录取，因为我的会话能力略有欠缺。感觉这个公司还不错。...查看更多
2 年前 发布
我是在12333公共招聘网上投递了这家公司，过了足足半个月，才通知我去面试。
我是在12333公共招聘网上投递了这家公司，过了足足半个月，才通知我去面试。面试当天，除了我之外还有4人一样是来面试的。我们被安排到一个小型的会议室去填写简历信息以及做日语翻译题。之后又等了足足半个小时，叫到名字后才可进入另一个大型会议室进入正式面试环节。
进去室内目视共五人，并排坐着。中间的女性年纪最大，估计是监事或者部门主管级别的。左边是人事，其他三位是业务部的。面试过程中也就只有中间的那位对我提过问题。也许是我的专业和工作经验和这份工作非常匹配，日语口语也过的去。让我在室外等了一会儿很快这几位就告知要录用我？！然而事情并没有这么简单，中间的那位女性说到：“我们决定录用你，你入职之前需要进行入职体检，先过了入职体检再说。”也许我天性多疑，这位女性最后的那句“先过了入职体检再说”，让我久久不能忘怀。仿佛我根本不可能体检通过一般。但我本着尊重公司规章制度的心态，努力打消了这种想法。
面试隔天，我就按照他们指定的，所谓的体检机构去完成了这个入职体检。体检结束后，我非常主动的把查询体检结果用的账号和密码以短信形式发给了人事。等了很久也没有收到任何回复，我打电话过去询问是否收到短信。人事只冷冷说了一句：“收到的话我们会再联系你的。”本不稳定的信任，又增了几分怀疑。然而几天后，体检报告的结果，像是在诠释我当初的怀疑一样。我立马打电话给人事欲询问结果，得到的回答：领导出差了，需要走流程，你再等个两天也不算什么，礼拜一我再通知你。等到礼拜一下午3点，还是迟迟没有收到电话回复。
我实在是按捺不住自己的怀疑，颤抖地拨通了人事的电话，等来地只有漫长地嘟------嘟-----嘟-----无人接听的电话音。体检费用地报销也是不了了之，真是赔了夫人又折兵又折兵呀。
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2 年前 发布
1
一面是跟两位HR面对面交流
一面是跟两位HR面对面交流，一个年纪轻些一个年纪大些，两人都很好沟通，顺利通过了一面。二面安排在第二天，由子公司的总经理进行面试，怎么说呢，十场面试中唯一感觉不太舒服的一次，聊了不到十分钟就出来了，感觉跟对方完全没有站在同一平面说话，完完全全的高低差。
2 年前 发布
感觉没戏
日语业务助理相似职位面试经验
面试：俄语翻译。面试还好，整个过程都没有什么难度，告知通过了。
岗位是海外营销和技术工程师。一轮专业面，俄语自我介绍，俄语问答，英语问答。中文问实习经历，对个人优势和特点有深挖。二面HR面，主要是了解过往经历，留杭州的意愿和出国外派意愿。
2023-12-05 发布
感觉公司还不错，可惜和我无缘~
我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是：
1.自我介绍。
2.关于家乡。
3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。
4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。
由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。
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2 年前 发布
面试：俄语翻译。面试体验良好，面试内容挺简单，收到offer了。
一轮面试，主要考察语言，用俄语自我介绍，然后汉译俄几个词组，接着用中文聊了一下实习经历，面试官都懂中俄语，整体不难。
2023-12-05 发布
俄语翻译面试难
一共三轮面试，由于疫情原因。都采取了远程面试的方式。竞争激烈，面试人员很多，一共分了两个批次面试。我是第二批次，首先简历筛选，按照公司提供的简历模版填写，填写后大约过去2周，回复简历通过筛选，首先进行的是笔试。笔试的阅读理解和选择题还简单些。俄语汉和汉译俄为CATTI俄语一级笔译的原题，虽然知道是原题可是并没有答案。所以翻译起来很吃力。过了一周后针对笔试成绩75分以上的，会进行口试。
口试也是通过腾讯会议的模式进行，分别是两段汉译俄，俄译汉，6个小问题口语表述并录音。时长大约40-60分钟。在考试结束后把录音材料发回HR明天会进行口试，口试后再来分享经验。总的来说并不简单。而且竞争者有很多都是名校毕业，估计是没戏。期待会有好结果（未完待续）
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2 年前 发布
1
【俄语翻译】面经分享
填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多
2 年前 发布
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