未通过面试过程：校园宣讲、第一轮初面、通过后第二轮群面、通过后在一轮复试、复试通过的人还要进行一轮高管的终极面试。然后进入实习期。
营销员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
营销员面试经验
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面试难度
面试感受
一面80+的人，一组10个进去面
感觉没戏面试过程：
作为一个温州人，不小心进了金华分行的一面内心真的很复杂……
还是来说说招行金华分行的一面吧，一个上午都面完了，大概就80多人。
形式是群面，一组十个，面试官也差不多快十个……其中两个貌似是计时的。
每个人自我介绍一分钟+材料论述两分钟，总共三分钟（自我介绍和材料论述不分别计时）到时计时员的手机会响起来的…我那组第一个就自我介绍太长时间结果几乎没有时间论述了……所以自我介绍还是简单点好，反正我们每个人是交了一份简历的，哦对有位面试官是边看简历边根据你的发言进行记录的。
我算是中间偏后的位置，但是发言的时候还是磕磕巴巴的…
我们这一组，有两个女生发言的时候声音特别响亮，我看面试官一下就来精神了……嗯，值得学习（虽然我还是做不到……）
还有个女生自我介绍卡壳了……那位记录的面试官还微笑着提醒不要紧张……嗯……
关于材料论述，貌似每一组材料都不同，有比较有热点的新闻要求你表明观点，也有对网络热词的看法，还有对选项的排序什么的……
我那组就是对，刘翔退赛之类的看法，我们组除了有一个女生说不应该退赛，全都说应该退赛……估计是想与众不同，不想人云亦云吧，但是我想不出不退赛的理由所以还是赞同大家的意见……注定要埋没于人群中……
总体来说金华分行的一面不是很难吧，虽然我表现得不好。
唉，祝福大家吧。...查看更多
2 年前 发布
1
无领导加半结构的面试
感觉靠谱是按照来的顺序进行面试的，我来的比较早正好第二组，群面是将几个选项归纳，无领导小组讨论，是我不擅长的，没怎么插上话，然后紧接着二面，问你遇到最有挑战性的事情，绝对整体难度还行吧
2 年前 发布
河南郑州营销岗电信一面无领导
电信一面，是一个无领导小组讨论，就是三个面试官看着你们讨论排序，每个人可以自由发挥，先看5分钟，接下来是陈述一分钟，除了一个人大家都被打断了，接下来就是自由讨论，一定要讲礼貌，这是大家要注意的
2 年前 发布
无领导小组和群面自我介绍
确定通过面试过程：
无领导小组挺重要的，全程应该只有三人可以留下来，三人指的是计时者，积极发言者，以及领导者，那么最终的成绩应该是你的提议与大家的答案最终相似度多少来的。
2 年前 发布
面试没有其他省份的规矩，感觉会有水分
面试过程：
先是无领导小组讨论，一组十个人，没有自我介绍直接讨论也没有小组人员总结，之后接着结构化面试，一个人人四个问题，问题是结合自己之前的一个经历说，必须结合经历，而且有点偏，面试官会看你的简历，那些学校一般的就会吃亏，其他省份的都是全程面试官不知道你的姓名学校学历，只看你的表现，公平公正。...查看更多
2 年前 发布
营销员常见面试问题
营销员相似职位面试经验
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
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