确定通过一共三面
一面：宣讲会现场面试，给面试直通卡， 二面：线上面试，一对六，人均7分钟
三面：现场面试，一对五.
市场业务拓展面试概况
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面试难度
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面试感受
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市场业务拓展面试经验
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面试分三轮 比较复杂
面试官问的很多 也了解的很细 看得出人事在招聘上做足了功夫 但奇怪的是这么具体去了解了 给的待遇确不高 对于有8年的工作经验的来说 底薪太寒碜了 要不然不会离职的 如果是刚毕业的大学生 那进去 肯定是一家很不错的公司
2 年前 发布
旭辉房地产实习生面试，竞争激烈
未通过上午十点到面试地点，进去之后发现面试的人坐满了屋子，后来才知道面试从8点半就开始了。
出乎意料初面不是结构化面谈，而是一个一个进行单面，每个人的时间只有3-5分钟。HR人还不错，中间还提醒我说让我平复一下自己的心情。问题不多，能让HR感到你的幽默、有礼貌、不紧张、回答问题流利，初面就容易过。
我很不幸，由于太想找到实习导致面试中有点紧张，被PASS掉了。但也总结了一些经验教训，面试中不要太表现出想来这儿，回答问题时不卑不吭，不要让HR觉的你在跪舔他们公司。
后来过初试的同学说，复试是跟主管面谈，也会刷掉一部分过了初面的人。
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2 年前 发布
感觉靠谱
保利地产市场业务拓展专员面试经历。
首先是自我介绍。然后面试官会针对简历中的经历进行提问。主要是从事过的项目经理和所做的职责。侧重在和面试职位相关的技能上。同时提了一些和市场拓展相关的职业问题。比如拓展过程中主要关注的重点，流程等问题。以及个人过往经历对面试职位起到的促进作用。
2 年前 发布
这流程也太快了吧？？
中午1点半开始面试，第一轮群面团队合作完成一个任务，任务倒是不难。看得出来投资拓展的领导挺关注我。顺利通过。然后马上就终面。总监没有问太多问题，专业问题一个没问，比较看重简历上的内容、工作和处事的风格。大概了解了一下投资拓展就是负责前期拿地的，技术含量不高，更看重交际和信息搜集能力。当天晚上就说面试通过，第二天去跟HR聊待遇等等。这么着急给offer的公司是什么情况？
第二天发现面试地点是借了猎聘的场地，招聘完了他们还要回去。第二天到了之后等了很久，一般让我等的公司都没太多好感，毕竟大家时间都宝贵，让人干等是啥情况。第一年是管培，工资比较低，第二年转正回深圳，市场水平的待遇。
赚钱主要靠年终奖，行情好年终奖比较可观。京基一百上班，在附近安排有住宿，这个福利还是不错的。可惜房地产这趟浑水我是不打算进去了。对房地产有兴趣的可以去试一试。
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2 年前 发布
1
万科投资拓展岗位无领导小组面试
先是网申，然后在线测评，之后就是无领导小组讨论，一次10组人一起在一个大屋子里面进行群面，每组10个人，围一个圆桌做，Hr会给每个人发试题和答题纸，然后首先是简短的自我介绍，之后就是自由发言。
万科的群面是我经历过群面感觉是最专业和正规的，在面试的时候有2、3个Hr在旁听和记录。
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2 年前 发布
3
碧桂园投资拓展实习生
整个面试约1h，无领导小组讨论。组内讨论两个问题并得到结果，之后两个小组互相陈述并回答对方一个问题。
我认为HR主要关注发言频率以及是否能推动话题进展，具体讨论内容并不care，大家得到的结论通常并不具体，但是有框架就够了。
2 年前 发布
市场业务拓展相似职位面试经验
【会展活动策划】面试分享
感觉没戏滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动，你会怎么做你本科专业不一样，为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps：吓死我了，视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。...查看更多
2 年前 发布
面试：会展活动策划。感觉就还好吧，整体难度中等，有了面试不通过的结果。
先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多
2023-03-07 发布
【会展活动策划】面经分享
比如说跟HR面试交流。HR见到应聘者之后，通常会要求你呈上自己的简历(或是现场填写)，然后简历填写完带你进入面试聊天室，作进一步了解。根据首因效应，HR对于应聘者的个人观感会在第一眼之后就基本确定下来，五官仪表和着装搭配直接影响你的面试结果(当然不是完全，还会结合需要语言表达来得出一些他们想要的东西)。所以，如果你对于一份新工作很看重，那就花点时间打理一下自己，让自己更符合这个岗位的定位。...查看更多
2 年前 发布
会展活动策划面试一般，共2轮面试
HR感觉比较专业，也比较尊重面试者。但是到了部门面试，说好的部门主管来面，结果到了以后通知我部门主管有事来不了，要安排他的助手来。可是这个助手，在进门之前连我简历都没有读过，感觉很不重视，很敷衍。在面试结束以后，还要通过HR再问一遍我在面试中已经回答过她的问题，无语。...查看更多
2022-06-23 发布
会展活动策划面试一般，共4轮面试
暂无结果HR说出差频率高，一年三分之一时间在出差。到了部门变成了三分之二，997，每一个字都仿佛在暗示我快跑。面试难度挺大，能接受加班的话再完成一份测试大纲，通过的话副总面，据说还有考题。我在加班这关已经在打退堂鼓了。
2022-08-11 发布
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