网页制作师面试

我是做前端的，海投简历不知怎么就投到他家了，面试的北京的办公室，打电话让我去面试，去了之后看到面试题发现只有html+css的题目，我正纳闷这么简单的吗。做完题目就跟面试官沟通，先让我自我介绍，我了解过公司是做政府网站的，我自我介绍时就提到我曾经有过这方面经验，面试官接着很不礼貌打断我的自我介绍，说你自己负责过一个专题吧，我说你是说完整写过一个网站？ 他说对，然后让我上机去写静态页（自己切图） 。 写了一半， 又把我拉过去聊 ，说我写得太慢？说话语气态度变得恶劣起来，然后问我期望薪资，我说的薪资是招聘信息上的那个薪资范围，他就给不了？我说您那边能给多少呢？他说的远远低于招聘信息上的薪资，低的过分。然后我只能离开了，毕竟遇见这样的人也不会有在他公司工作的意愿。   面试官非常没有礼貌，感觉就是那种啥都不懂但感觉自己高高在上，讲话时会一直打断别人，估计我简历上写到的技术点他都不知道是什么，因为他全程只提写“专题”（静态页）。如果一个公司的管理人员都想如此毫无眼光毫无风度，估计公司的发展也会停滞不前吧。 ...查看更多

HR经理和用人部门leader关系不和，0沟通。我便钻了空子 部门老大针对技术对我进行了常规问询，并为表现出认可，还能看出对我某些经验上的不足略有顾虑。而后让我去HR那边面一下。 HR例行公事的问询后，明显不知该如何下结论。问我“部门经理怎么跟你说的”，我答“他说让我问您什么时候可以入职”，HR说“我这边都行，让他定吧” 于是，我回到部门老大那里，他也问我同样的问题“HR怎么说？” 我说：“他说，让您确定时间，他那边没什么问题” 老大：“那你什么时间能入职” 我：“明天就行” 老大：“那你明天过来吧” 于是，我顺利入职，并在职期间学到很多东西，成长很多。 入职后，马上就确定了老大和HR关系闹得很僵。...查看更多

CEO 是主面试官，技术主管中途参与。在会议室小坐之后，CEO 就拿着笔记本进来了。面试过程是按步就班的。先是自我介绍，包括之前的工作经历和作品。然后谈的是对互联网和应聘职位的了解和想法。在技术面试环节，并没有做面试题，是与技术主管进行一些技术话题的交流。不用做题，这让我感觉不错。接下来是自己近期作品的展示和讲解。面试官也问到了待遇要求。根据惯例，最后可以向面试官提问。我问的是公司的组织结构和业务流程等等。整个过程轻松愉快，基本上当时就确定意向了，没有二面。...查看更多