确定通过本人参加的社会招聘，共两轮面试，第一轮是自我介绍，为什么选择交通银行，期望薪资是多少，能接受上班地点吗等等问题面试官询问基本情况，当天出面试结果，下午回到家后就收到复试通知，明天去复试，加油
信审专员面试概况
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总体面试感觉这位主管并不想招人。
未通过总体面试感觉这位主管并不想招人。自我介绍完之后（期间感觉这位主管事先未看过我的简历，不知道是不是大部分招聘都是这样的情况），就一直开始拿这份工作的缺点来吓唬（？）我，给我的感受是希望我不要去贵公司的。在听完自我介绍就能决定不需要我的话，我觉得贵公司在我投递简历时便可以做出一样的判断，为何还电话联系要我去面试了，才有这样的表态。
反复叫我回去再考虑考虑，是不是确定要来这个岗位？和我说这项工作可能与我预期的可能不一样，其实我觉得我并未将我的预期工作表达给贵公司。对工作的优势一笔带过，在我追问的情况下提到。没有问岗位相关的业务问题，不测试应聘者的能力，一直在扯皮说工作的繁琐（想必所有工作都是繁琐的，何必一再重复），所以让我觉得在敷衍我。那我觉得也可以专业的完成这轮面试后，告诉我觉得我不合适。怎么说呢，让我觉得有点怪怪的，不是诚心招人。
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2 年前 发布
1
环境高大上，双休，但是工资低的可怜
通过三泰外包面试，复试是去总行，两个对一个，提的问题很简单，表现积极点就行了，但是试用期3个月都是1800，转正后也就两千多，工资低的可怜，全被外包压干了。。。在考虑要不要去
2 年前 发布
1
网上投递简历，短信告知我时间地点。
感觉没戏网上投递简历，短信告知我时间地点。
我参加了昨天三个职位，客服，信审，回访的招聘，参加人数40之内。
门口保安处领表格，保安会要看捷信发给你的通知面试短信。
填写完毕表格后上交后等待了一会，由于当时信审主管忙，所以是回访的主管来做的初步筛选，当时有10来个吧，都是面试信审。我告知了我有过信审，包括进件，面签，M1催收的经验。
接着加我三人被人事叫出来，旁听了两分钟回访的工作，说这也是信审工作内容之一。并且问了感受，我因为都做过，如实回答。
最后信审主管终于出来了，带着我们三人一个个面试。
问关于与之前工资落差，有客户骂你如何处理，等等，由于我有一年同类型工作经验，可以说对答如流。
完后说通过面试会有通知，可我等了一天了，还是没有，我真的很想进这家公司做信审。...查看更多
2 年前 发布
2
机会是留给又准备的人的。
刚毕业，面试利信的时候，由于没有工作经验，第一次投简历的时候海南负责人已经说明不要应届生了，但是我并没有，下去网查了信审专员的岗位职责，硬着头皮再去投一次简历，结果负责人给了我面试的机会，去到公司面试，大概有10人来竞争岗位，最后选了我这个没有经验的，所以挺幸运的，机会是留给有准备的人。...查看更多
2 年前 发布
非常正规的面试流程，笔试和面试结合测评
感觉靠谱一、面试流程非常正规，正是开始笔试之前有宣讲会。老师讲解得很详细，态度平易近人。
二、笔试内容是考逻辑的25道文字题，和行政能力测验差不多，有一定难度。
三、面试管态度和蔼，详细介绍了岗位职责，并通知面试后5个工作日内等消息。
2 年前 发布
1
虚假招聘石锤，招信审专员挂着两年多了。
信审专员贷前调查这个岗位偏财务分析，面试要做笔试，财务题。其实我刚出来找工作的时候面过一次，没过，然后一年多期间一直看到这个岗位挂着在招人，后来待业又随便投了一次，没想到喊我去面试，本来不想去的，第一次面试经体验不好，然后hr一直说服我，一副很有诚意很急用人的样子，我去了结果又是和第一次面试流程一模一样！
一样没意义的财务题目，一样***的经理。浪费我时间，不知道这个岗位想请什么高级精英人才，明明招聘条件上都写了应届生都可以，我有相关工作经验不过？拜托这部门经理睁眼看看世界吧，结合自己公司待遇和岗位难易思考一下，这种岗位招人真的不需要做笔试题，纯属多余操作。然后又大半年过去了，这个岗位依旧在招人，大家懂吧，别投简历白跑一趟浪费宝贵时间，希望众多可怜的求职者看到这一条。
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2 年前 发布
无他，只要你想去就可以，做不了的就会被淘汰。
面试很简单就是做下简单的自我介绍，介绍一些工作经历什么的以及自己对于工作岗位的看法和认识。然后就是HR先介绍一下工作方式及工资待遇，然后就是经理的一个面试，跟前面差不多，一般大家都会通过的，通过之后发放一个体检函让你去体检，然后几天后入职，带薪培训。
2 年前 发布
面试很轻松，都是最基本的问题
在会议室面试，进去了将近十多个人，一个信审部门的管理人员作为面试官。都是最基本的问题，工作经验，为什么来这个单位。我认为主要还是看你的经验符不符合，语言表达能力，没有什么硬件要求。
2 年前 发布
3
信审专员相似职位面试经验
资信评估面试一般，共1轮面试
dell finance summer intern 一面 phone call突击面试，主要问的是behavior question + technical question，几乎都是英文面试
2 年前 发布
资信评估面试不好，共4轮面试
1 有笔试 考财务比率债券宏观，有大段论述题，写的手都疼了 毕业之后很久没有一次写这么多字了2 面试官没仔细看笔试卷子，问了一些专业问题，然后就是压力面试，非常不尊重人，给我感觉很不舒服，但还是认真回答了每个问题，以为就是正常面试流程，到面试最后问了一个个人硬性条件问题，结论是因为我没有这个硬性条件，因此拒绝我。这个条件在招聘JD里没写，并且在笔面试最后才说出来，如果觉得不符合，一开始就应该让hr提出来，并且不提供面试机会。大老远跑来面试，最后结果是这样真的很不舒服。备注:女性避雷这家公司吧，面试填信息表就有问是否怀孕以及怀孕几周的问题。...查看更多
2023-03-16 发布
资信评估面试很好，共2轮面试
一面 擅长pythonpd.to_csv()函数就可以，里面参数有很多，除特殊情况只需要写对path即可pd.merge和pd.concat都可以，只要设置好axis即可，其它参数以具体为主知道，但是我目前接触的几个练手的项目用的比较少，名字可能想不太起来了。（这时他提示了我是pivot函数）我说嗯嗯，想起来了，（但是我不会调参数，就说）我一般遇到用得不是很熟练的函数，都会按shift+tab键，能非常方便的查看使用说换了一个人，主要以我个人的简历为主，询问我过去实习经历的细节，然后介绍了一下工作...查看更多
2 年前 发布
很不专业的一家公司，没见过这么操作
没见过这么不专业的公司，2017年10月去面试的，总监和人事都觉得没问题，然后我还是在职的状态，没发offer就开始背调了，之前单位因为不愿意放人就乱说话，结果还偏听偏信，机会没了，事后跟他们吵了起来。
2 年前 发布
1
【资信评估】面经分享
通知下午2点面试，提前40分钟到了，结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能进入面试流程。每个批次12人，我来的晚，只能是后面批次了，轮到我这一小组时，已经是下午4点多了。 首先是群面，12人一组，讨论一个问题，先自我介绍,然后发表对问题的个人看法，时间1分钟，超时会被老师打断，然后是15分钟的小组讨论，最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个，只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是，有两个人太强势了，总是互相抢话语权（虽然很有礼貌的说对不起，我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了），同时我这组缺少一个真正能总结的人，被推荐的一位并没有总结到精髓，只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心，发表自己的观点，说出自己的想法的观点中的特点就可以了，不用总是强迫别人认可你的观点，毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的，只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人（算是给被人挖坑吧）。最终两个抢话语权的，总结的，几个不怎么说话的全挂了。 然后就是技术面了，我们5个一直在外面等，前面面完的才轮到我们，技术面老师很和蔼，一般是5位老师面1位学生，心理压力可能比较大，需要练一练。上来自我介绍后，就问了简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，然后问了点JVM的相关知识，这些很惭愧，没怎么好好看JVM那本书，答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了，说是等后续通知。...查看更多
2 年前 发布
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