楼层管理面试

1，人资面试，人力资源部什么都不说，除了问你可以为公司做什么，问问之前的工作经验可不可以接受夜里留下来品牌调整监工，一周休假一天，别的就没什么了。 2，营运经理面试，就问问之前的工作经验，对百货走下坡路的想法之类。 3，店总面试，非常搞不懂，招一个楼管还需要这么多轮面试，店总居然都出动，又不是楼层经理职位，至于嘛，看来店总一般没啥事，屁大点事都要他来过问，一次面试之后，还让再去一次，觉得没意思最后的面试也就没去。...查看更多

本来是面试楼管的，由于简历被放错位置，结果hr误以为我要应聘人事。初试是三应聘者同时面试，首先自我介绍，然后谈工作经历，作为刚毕业的大学生也没啥出色的工作能力。之后的问题基本都很程式化，问题很少是考查能力，更多的是剖析自己，展现应聘者的品质以及为人处事，大多数应聘者在这些问题上都很纠结，支支吾吾，遮遮掩掩。大概问了十几个问题之后要求我们给自己和面试官打分。捏了一把汗后进行复试，结果hr才知道我应聘的是楼管。好在hr对我评价很好，也让我更加肯定自己。 其实去大型企业面试，我总结一点是hr更看重一个人的品德和适应环境的能力。能力可以慢慢培养，但朽木不可雕也。...查看更多