土建施工员面试概况
基于用户贡献的64条土建施工员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。河南五建公司面试情况匿名用户
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公司下面一堆人,黑板上出了几道题,分组回答,感觉没啥意义,然后就是各位领导提问,哪里人为什么要来咱公司等等。
面试官看下你长相,然后OK,感觉他们很随意。匿名用户
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先自我介绍+加上即兴演讲,一轮结束之后,我们是研究生,问了三个人工作地点的选择,包括我,但是我本科是跨专业的,然后后来我们这组只有另外两个接到面试了,我本科跨专业被歧视了吧,但最终研究生都没接到三面。
面试官简单问了问工作经验,以及一些建造师考试中实务部分的知识。匿名用户
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当时是在河北工程大学的小院招聘会上,递交简历后简单聊了聊,会问一下基本的专业知识,回答不上来肯定不行。基本上是谈到哪里说道哪里,尽量表现自己的优势,让面试官在你所擅长的地方提问问题。整个过程不过3-4分钟左右。晚上已经确定被录取,可以签订三方协议。
没什么刁难问题,就自我介绍。匿名用户
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每组十个人。一分钟自我介绍,主要考察的是大家的表达能力。 因为面试官是我们学校毕业的,所以,给我们的机会比较多,一组留下了5个,初试就是这样的,复试没进。
常规面试,注重综合素养匿名用户
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首先是公司人事来电,确定面试时间。来到公司人事部,人事专员提供几份表格填写基本信息。表格填完后,由人事主管阅览后进行面谈,谈论内容只是关于工作经历,薪资诉求等一些常规问题。之后又由区域总进行面试,询问了一些专业方面知识。
合格通过后,人事主管安排时间去项目上,由项目直接负责人进行面试。项目经理面试包括工作经历,态度,观念,以及专业知识。最后关于薪资各方面没有异议的话,项目经理反馈人事主管,自己再和人事主管约定时间签订合同,确定到岗时间。
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2 年前 发布
1 面试效率高,没有刁钻的问题。匿名用户
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早上在华工参加完宣讲会,当晚就接到通知第二天下午到中洲交易中心面试。我们下午这一批约20人,分三组,同时进行第一轮面试即无领导小组面试。20人中大部分是华工和中大的学士,小部分是华工和中大的硕士,只有我一只非211985的奇葩。一面中扮演领导者和计时员的双重身份,表现虽然好,团队结果也不错但是这也可能是失败的主要原因(能力与担当的问题吧,我表现的并不强势只是思路被大家认可且在几次关键时刻把大家从岔路上拉回来,本来只想好好当计时员的可是跳领导那位.....),然后一面完三组人又集中在一起,依次叫出去进行二面,和HR聊天。他问的都是基本的常规的问题,大约十多分钟就结束了(我是第二个被叫出去二面的)。...查看更多
第一次面试,经验太缺乏。匿名用户
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因为我是在公司来我们学校前,早早就网申了,所以我比很多同学得到了一个非常好的机会。相当于复试吧!问的问题很多,家庭,在校表现,等等。对,成绩也是一个很关键的地方,不要挂科就好。
很有爱的面试,感觉很温暖。匿名用户
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面试都是一面五左右,先交简历,然后公司会打电话或者发短信通知你去面试的,去了之后表现自然一点就是了。
面试氛围较轻松,面试官和蔼。匿名用户
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要问个人情况,是否愿意到哪些地方,对地域有没有要求。
问一些专业问题,基本还好。
会谈谈其他看法,可能是了解你的性格等。
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
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挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
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避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
材料员面试不好,共1轮面试吴健
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简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试很好,共1轮面试6991
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一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
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