销售员面试概况
基于用户贡献的60条销售员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
西安 清空已选条件
问的很难 不知道怎么回答匿名用户
感觉没戏
女的一直在问 都不知道怎么回答 特别郁闷 还会问一些有的没得 你有没有对象都会问 你说说这算是什么事
过程很愉快 环境很好匿名用户
未通过
大家分成两组 围着坐 先分别介绍自己 说说自己最喜欢的家具 然后第一个小组问题是 如果供应商给你几张紧俏的歌手现场门票 可你团队的大多数人都喜欢 你选择接受还是拒绝 这只是个热身 没有人问你怎么回答 面试官会现场观察面试人的反应 第二个问题是 对工作的先后次序排序 为什么 要在规定时间内得出小组结论 并说说自己的结论和小组结论有什么不同 为什么...查看更多
面试很繁杂,然并卵!匿名用户
确定通过
面试过程:
面试流程挺多,但是前后跨度很大,美其名曰:全国招聘还没结束,要等到全国结束后才给通知,左等右等等到发OFFER,谁知才四千多,说好的年薪8——12万呢!真想爆粗!这么低的工资还全国重点高校的招人,我也是醉了,这不,现在还没招满,大家拿到OFFER都拒了,所以现在又开始发布招聘信息了,工作是不好找,但是我们也不至于贱到那种地步啊!...查看更多
需要很多社会经验,没有专业知识。匿名用户
未通过
进去就问很多关于发生的事情的处理问题,没有专业要求,考量人的沟通能力和应变能力,因为我没什么社会经验,所以没通过,不过大家可以试一试!
面试很愉快,都是年轻人。而且也很活跃。匿名用户
感觉靠谱
就是先问你自我介绍,介绍完了就开始问一些问题,比如你上个公司干嘛的,最自豪的是什么事 ,最沮丧的是什么事,同事们怎么样,为什么离开上一家公司啊,问了一些就让你等通知看啥时候复试,就这样。
2 年前 发布
1 这是第三次参加一汽丰田的面试,曲江国际酒店,虽然没有通过。匿名用户
未通过
网测,现场笔试,口语都还好。大概参加的有二十几个人。第二天进入小组讨论环节剩下11个,进去的时候不知道为什么就当时神游了。和另外一个面试者相互做错了位置,后来被小组讨论结束后被面试官问道。感觉就没戏了。结果出来果然是这样。个人感受:非常注重流程细节,千万不要出差错。自己感觉还是很遗憾,毕竟从外地专程跑过来参加面试,出去之后一会儿天空就下起了雨,心头感觉很失落很不是滋味。继续加油吧!!!...查看更多
腾讯的销售的笔试题,题目题量很大。匿名用户
感觉靠谱
腾讯的销售的笔试题,题目题量很大。前面考了很多类似行测的题,比较难的是图表题,计算量很大。有一些找规律的题,也可以说是智商测试时候那种题,有做到一道公务员历年真题原题。希望有个好的结果。
面试感觉有点难,一面还不错匿名用户
未通过
面试感觉有点难,一面还不错,二面三面,我就知道要泡汤了,好想进去啊,太想进这家公司了,可惜木有机会了
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
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