非技术类管理培训生面试

三轮面试 今天面试了的人力资源的一个员工 估计后面是人力资源经理 最后是老总 工作环境还可以 一个办公室人比较多 而且没有隔间 试用期三个月 每月工资2K-3K 转正后包括福利一年拿四万➕ 也就是一个月三千 本科生还可以了 研究生来说工资低了 其他并没有什么好的了...查看更多

HR第一轮给你电话面试，做个简单自我介绍，然后让我等通知，下午又通知我有空去面试，我说最近没空，人家说等过段时间你们这 一批人统一面试，之后就没音了，一直让等半个多月没消息，最后我自己直接打电话，问还可以去面试吗，人家说明天就来吧，第二天去了到那又是让我自我介绍，好像根本不知道有我这个人，之后回去等复试消息，第二天又让过来复试，结果我提前到，人家让我等半天才来，换了个跟昨天那个HR一个级别的人，又开始让我自我介绍，然后又多问了几个问题，说销售，财务，人力三个管培生选一个，我选择销售，之后说着说着人家感觉我并不喜欢销售，问为什么选择，bla bla bla 又开始围绕销售问我，最后我实在不想担任销售，本想着就是管培生嘛问什么销售的，就草草回答完毕走了，回来后就没音了，我也没打算再去，总体感觉，很一般，不是特别正规面试过程，态度也不好，总之因人而异吧，适合自己就是最好。...查看更多

首先是校招宣讲，我不在学校住，所以就没去参加，直接在官网网申投的简历宣讲当天晚上就给电话通知第二天上午笔试，之后也都是这个节奏，当天出结果通知第二天。一大早到学校旁边的网吧上机考试（没看错，是网吧，万科包了一层），题目比较简单，时间也不长，半个小时，简单的逻辑题，比较类似行测，感觉像是基本的能力门槛测试。当天晚上收到短信和电话通知，第二天去公司参加初面。初面又是一大早，因为人多，是分批次的，大家时间点不一样，到了之后会让做一个名牌，然后写上管培生的发展方向支援，有营销，客服，财务，人力，商业吧大概，我毫不犹豫，营销。初面是无领导小组讨论，我们的题目是苹果目前遇到的困境。大家各抒己见，提醒一点，一定要主动要求做记录员或者计时员，把控好时间，会有加分。之后回家，晚上正跑步呢，电话和短信通知，第二天一早二面，结构化面试。第二天是按照通知时间和签到顺序进场，1V3结构化面试，主要就是传统的自我介绍，自我评价，为什么选地产，为什么选万科之类的，会有一定的压力和强度。还好有些准备，过关，也是晚上八点多通知的。终试，案例分析讨论，还是无领导，这次表现的有些强势，自己感觉不太好。回家就没再通知了，后来询问了一下，HR说可能我年级有点大，也是被淘汰的原因吧，我是先工作，又读的研究生，的确比应届生大两三岁。最后说下我知道的待遇，所有营销方向的都要先到一线楼盘做顾问一年，有保护期，保护期5000，转岗之后在8000-12000，都是税前。...查看更多

地点：学校双选会，先填他们公司的应聘表，填好后会比照你个人的简历和填的信息问你问题。针对简历上的经历问细节。还问了有没有在活动中遇到了难题，怎么解决的？职业规划？你和人力资源专业的应聘者相比，你的优势在哪里？我唯一答得不好的就是职业规划，这个问题问了我三次，始终不满意我的答案，还给我举了例子，可是我就是不懂差别在哪。今天室友点醒了我，她认为我回答的太笼统，对自己没有清晰的定位。给了我一个完美的符合面试官的答案。面试最后我问面试官点出我的不足之处，她认为我刚开始的思维混乱，后面回答的还行。还有最关键的是我想回答的是了解公司是怎样运作的，各部门如何配合的，却说成了了解公司的运营状况。这是最致命的，这摆明了公司经营不好的话你会立马离职，忠诚度不高。这周五之前会给我答复，现在是周四16:06，估计是没过。不过多面试几次就有经验了，大家加油哦，我也要加油！...查看更多