非技术类管理培训生面试

17应届毕业生，应聘岗位：管培生、储备干部一类的，面试考察的因素一般有：相貌、性格、态度、礼貌、主动性、自信心、沟通协调能力、执行力、领导力、逻辑性等等· HR会问的问题（按照一般会问的顺序）： 1、介绍一下你自己? 2、（根据前面自我介绍的内容提问，比如我前面说我加入了学生会，然后HR可能问）你在学生会里具体负责什么工作? 2.1、在你负责的校园活动里哪一次给你的印象最深刻，介绍一下这次活动？（考察你简历上的经历是不是真实的，一般几句话就能问出来） 2.2、这次活动中你遇到的最大困难是什么？ 2.3、下一次遇到这种困难你打算怎么解决？（考察你是不是遇事会总结，会总结的人才后在工作中不断提高）像2题这种不断地追问，表明面试官对这件事感兴趣，不要有压力，回答得好很加分。 3、你的职业生涯规划是怎样的？（我实在没有很清晰的职业规划，所以我回答的是所有岗位都可以用的那种答案，比如几年后建立自己的人脉圈子、对行业未来趋势有独立的判断力，我觉得这种答案可以用，但不是太好） 4、你最大的优点和不足是什么？（考察对自我的认识吧） 5、大学四年你最大的收获是什么？（“我最大的收获是提高了与人沟通协调的能力”、“提高了自主学习的能力”等答案都可以） 6、在学校印象最深的一门课程是什么？（回答最好和所面试的岗位匹配，比如我的回答一般是《客户关系管理》这门课，然后说一下在这门课上学到了什么：通过一些课堂案例分析学到了如何确定产品的客户群体，人群画像是怎样的···） 7、为什么想面试这个岗位？对管培生这个职位是怎么理解的？（考察你对面试的岗位是不是有一个清晰地认识） 8、在学校课堂之外有没有学习其他的东西呢？（考察面试者会不会自主学习和提高自我吧，我的回答是视频剪辑，因为经常在班级活动和部门活动之后做一个纪念的小视频） 9、有没有其他的技能？和面试岗位完全无关的也可以。（我一直不太懂为什么要问这个，果然人人都应该有一门特长啊） 10、你有没有什么想问的？（可以回答“请问您觉得我在刚才面试的时候有什么不足或可以完善的地方吗？”显示出自己是一个善于学习的人，而且单独和HR沟通的机会很宝贵啊！）我觉得所有的回答都要尽量往你面试岗位所要求的那些素质上去靠拢，可以在自我介绍的时候就着重突出自己某方面能力，让HR有机会去深入问你一些东西，不要东扯西扯，不要紧张，自己的的思路要清晰。 面试不一定完全是被HR掌控节奏的，大家交流是相互的。面试者一定程度上也是可以管控面试过程的。做到心里有数就好。 ...查看更多