非技术类管理培训生面试

昨天接到通知二面过了，特来为笔试攒人品。 LZ有一个朋友在宝洁IT工作，所以对宝洁IT的具体情况和工作有一些了解，加上自己也主动地了解了一些公司文化和基本情况，所以宝洁算是LZ准备求职后的第一家关注的公司。 网申的时候对自己的情况写的比较细致，简历的描述要具体一些，对自己的经历方面要尽量体现团队合作和领导一个团队的能力，宝洁特别注重leadership，相信大家也有所了解，在此就不详细说明了。 驱动力测试是公司判断你是否适合公司文化和工作模式的标准，实际上LZ也不知道这个具体的标准是啥，朋友说just follow your heart，我翻译为一切看命（＝＝），逻辑测试不难，有题库。 一面：前一天 10.13 中午收到面试邮件，通知 10.14 下午三点一面，那一刻有点兴奋，可是接到通知的时候老子在家啊，擦。之前因为等了很久都没有消息，以为网申挂了，一直没想到会有面试。啥都没看，接到通知的时候很慌，本来准备连夜过去的，后来仔细考虑了一下第二天走好像也来得及，于是瞬间淡定了。 在去广州的路上恶补了一下宝洁八大问，结合自己的简历梳理了一下，再就是准备了一下英文的自我介绍，其实说真的全靠这两个小时。一面是一对一，nice的大哥。 面试五个部分：英文自我介绍＋最有成就感的一件事＋跟团队合作的具体例子＋遇到困难的时候面临的选择，以及如何选择＋两个问他的问题。 1. 自我介绍千万别记流水账，LZ简单介绍了一下自己，然后转到为什么要选择宝洁，以及自己未来的职业规划是什么，最后以我觉得宝洁可以提供很好的平台以及符合自己的职业规划结尾。 2. 最有成就感的一件事LZ说的是一个三人 group work 的经历，主要体现工作的具体难度在哪里以及如何解决的，不要放弃任何一个体现你与团队合作的能力以及领导力的细节，即使他没有直接这么问你，切记！ 3. 这个问题就是属于直接问你与团队合作的例子，一定一定提前梳理好，他会问细节。不要有逻辑错误，LZ说的是组织班级素拓比赛的例子，领导一帮工科生进行开场表演之类的工作，他居然问了我们开场的音乐是什么，我草。这事是LZ确实经历过的，所以毫不犹豫回答了出来，要是有同学这段是编的也拜托你不要出现逻辑上的错误，像这种细节反应要快，你随便说一个都行，但是不要犹豫！ 4. 困难选择这段是LZ在D家电脑公司实习的经历，客户投诉然后如何选择解决方案，最后顺利搞定。个人感觉，小技巧是你可以主动强调一些细节的东西，体现真实性，这样他challenge 你的几率会小一些。最好就是你的真实经历，能不编绝对不要编！ 5. 问他的问题很体现专业能力，LZ问的是关于IT 如何选择support哪个部门的问题，以及培训的形式和培训量的问题，这是我提前准备好的，这是一个必答环节，所以提前想好。 二面：10.17 收到邮件 10.20 二面，这次留的时间就比较充裕了，LZ以为可以准备的很充分，结果发现想太多＝＝ 同样的，八大问结合简历，能够用中英文详细的描述下来基本就可以了，准备工作只能做到这个份上，但是实际情况就是还有很多你无法准备的东西，宝洁的IT老板绝对不可能笨到让你能够准备的对答如流，一面说实话准备充分是绝对OK的，二面需要快速的反应能力和极强的心理承受能力。 面试没法分成几大块，因为他先会提一个问题，然后中途随时打断你，问另一个问题，然后可能再打断你，问细节，切记头脑保持清醒，不要乱！！三个面试官，两男一女，分别用W，R，M代表好了，态度很好，分别自我介绍，BBS上有小伙伴说二面有主面和辅助面以及负责记录的人，可以LZ遇到的情况完全不是，三个人轮流随机发问，随时打断，随时challenge，并且三人不定时纪录你的回答情况，LZ面完有一种崩溃的感觉，话不多说！ 1. 没有自我介绍，R直接中文问，跟团队合作的例子，楼主暗自高兴他们能这么直接，因为这种必答题是可以准备的，我还是说的一面group work的例子，实际情况是10周的时间，完成两个课程设计，中间还有两周复活节假期，所以时间很紧，复活节回来之后要日夜赶工才能完成，这时，W打断，时间这么紧，你是如何保证设计的质量的？LZ balala了一通，M接着问：简历上写你是group leader，是如何选出来的，老师选还是同学选？balabala，W问：过程当中遇到了什么困难？如何解决的？又balabala。M问：整个设计老师如何打分，有没有具体的标准？R加了一句，其他组的题目跟你们的是一样的吗？ 还有一些小问题，真的记不清了，总体感觉，三个人其实是有分工的，但并不明确。有两人主要问合作，领导，解决困难等大的方面，还有一人会时不时check你的例子的真实性，个人他们的目的是让你在压力的情况下体现你的领导力和团队合作能力，并且保持描述时的条理和逻辑。这种压力面，没有技巧，只有面试者真实的经历才能应付！ 2. LZ强忍着泪水应付完他们的问题，镇定的说完了第一段经历之后，M问，那你还有没有其他的与团队合作的例子呢？（我ca，你弄死我算了，你是不是逼我说跟别人开黑的经历！）LZ不紧不慢的说道：嗯，有的。那我想描述一下我本科带领一个团队参加电子创新大赛的例子吧＝＝（千万别笑，镇定绝对是必备素质之一）。Balabala说了一通，M问，那你与你的团队成员有没有出现过矛盾的时候呢？如何解决的？。。。。R问：有没有遇到过什么困难？如何解决？。。。W问：你这个设计拿了全国三等奖，那这个设计有没有什么创新的地方？（说实话，即使没有你也要说有，因为他提这个问题就说了很长时间，然后你说一句“没有创新”，我草，我相信他会笑着然后把你毙了。）我做的是一个电磁辐射检测仪，创新的地方在于缩小体积，减轻重量，代码的简化等等，这时M问：你说你这个产品体积，重量减小了，那有没有具体的数字呢？比如说体积或者重量减小了多少percent？（我cao，瞬间日狗，我如实回答没有，但是直观上来说，确实体积和重量都减小了。她没有继续追问），M继续问：那你还有没有跟别人有过意见上的分歧和矛盾的时候呢？（跟女朋友吵架的故事你听吗？）我说这个设计过程当中确实没有其他矛盾了，主要的分歧我之前已经说过了，这时R救了我一命，他说不一定是这个例子，可以说别的例子。。当时瞬间松了口气，于是转到了下一段。 这段主要问的是关于你的创新精神，她会问细节，必然体积和重量降了百分之多少这种，如实回答吧。因为宝洁IT在创新方面也是特别注重的，关于一个新的idea的产生到实现都是宝洁IT可以做的事情，所以面宝洁IT的同学可以注意下。...查看更多

在宣讲会上看到的公司，投了简历然后去面试，第一轮是无领导小组的面试，去到公司貌似只有三个人，一个是前台的一个人很nice的女生，然后就还有两个男的面试官，12个人分成两组共同的题目，然后感觉面试的时候表现不太多，就没过。不过公司的工作环境很好在广州的地标建筑里...查看更多

类似superday，有一整天的流程，一共有12个人来面试，分为3组。上午群面，两个案例讨论和展示。下午笔试＋单面，面试通过的当天就会收到HR短信通知，第二天进入CFO面。人事经理单面的时候主要是自我介绍，围绕简历聊聊。CFO面也是先自我介绍，然后顺着自我介绍和简历内容聊一聊，还问了一个原理性的专业基础问题，考察你平时是否有对所学的专业进行思考。群面是用中文，HR单面和CFO面都是英文，说到一半觉得有点卡壳就切换为中文了。...查看更多

2017年秋季校招 1.简历筛选（怎么样的简历算好，大家自己知道），值得一提的是，我有同学简历筛选没过，第二天他自己到面试现场等到最后把自己的简历给面试官，也获得一面的机会，还进入了二面。 2.hr面：比较简单，常规问题，表现出你自己的能力与工作相匹配，能适应出差和高强度工作就好。 3.群面：不是很正规的，问了几个问题，轮流回答：对无人机在物流中运用的看法？你希望负责京东市场部的部分工作（校园推广/品牌策划/平台运营）及原因？你对未来5年的规划？ 这些问题轮着回答（第一个回答问题的同学每一轮都是第一个） 最后有针对个别同学再加问问题（看重学习成绩，拿过奖学金）...查看更多

面试一共两轮1，招聘会投简历，顺便简单1面问题：1自我介绍2列出三点你自身符合这个职业的特点2，收到短息到指定地点复试3，复试前由专门的讲师进行将近40分钟的宣讲，主要内容是国寿的介绍，保险业的未来发展等4，进入复试，由于面试人数较少，全部人一起与HR面对面，HR每提一个问题，按照座位顺序轮流作答问题（座位顺序很重要！）：1，自我介绍 2，通过刚刚的宣讲会，你对保险业的认识 3，对国寿的认识（看你有没有认真听刚刚的宣讲会）4，未来5年的薪水计划目标，并详细列出实现路径 5，列出5点你认为能成功达到你目标的要素 6，讲两件事，一件是你大学感到最挫败的，一件是到目前为止你觉得你做过最疯狂的事 7，笔试，非专业题，主要看你性格是不适合这行5，稍等片刻，直接告诉你结果（由于是分公司的面试，与总公司直招肯定有区别，谨作分公司面试参考）...查看更多