非技术类管理培训生面试

1、网申，会有一些行测题要做，不过比较简单，建议和几个小伙伴组队去做。 2、电话面试：基本上电话面试的目的就是确认你简历里边的一些信息，问的问题都比较基础， 只要都是你亲身经历的都可以答出来，也会问你对零售业怎么看，考察你对这个行业是否有兴趣，当然你要表现的你非常感兴趣，非常愿意投身进去。 3、面试，面试分两轮。 第一轮是小组群面，现场随机分组，做无领导小组讨论，题目有商业案例题，也有一些考察思维的排序题，不过都挺简单的，一般三观正，思路明确都没问题，面试官会在你们旁边旁听，有的也会在你们讨论的时候插几个问题问一下，这个看面试官个人考虑了，总体氛围很融洽。 第二轮是单面，就是在第一轮你通过的基础上，由两个面试官面试你，这里考察的是你对零售业，对沃尔玛的一些基本的了解，主要还是考察你喜不喜欢零售业，愿不愿意在沃尔玛努力。因为零售业的入门门槛比较低，但是工作却比较累，需要倒班，有得还要从事一些体力活，工作内容简单、繁杂，没有什么挑战性，而且你的同事基本上和你不是在一个年龄层次的，所以对于年轻人来说，很多人接触了一段时间后就不想呆了，流失率比较高，因此面试官必须考察：你是否是真的喜欢零售业？你是否真的能吃苦耐劳? 这边再说一下沃尔玛这个公司。 如果你是非常喜欢零售行业，并且能够接受倒班，节假日上班，沃尔玛是个挺不错的选择，主要体现在一下几点： 1、首先沃尔玛是世界500强第一，零售业第一，他所提供的晋升管培生路径可以说是非常快的一个捷径，只要你能够坚持下去，在沃尔玛坚持2-3年，升到副总级别，你再跳出去，绝对是45度以上的一个晋升。沃尔玛的高层对于外界其他公司来说还是非常有含金量的。 2、完善规范的规章制度，沃尔玛的规章制度一大堆，可以说这就是一家靠规章制度管理的公司，这也是其他超市一直像沃尔玛学习的地方，而且沃尔玛的商品类目是非常多非常杂的，如果你能够把这样的一家店管理好了，你出去经营其他的店，或者其他的公司，还能有什么问题？锻炼的不止是你的逻辑思维能力，还有各方面的综合能力。 3、沃尔玛的文化也是非常棒的， 没有很多官僚的东西，没有严格的等级制度，你能在这里体会到尊重两个字，对待所有员工都是平等的，而且容错率也挺高的，你做错了事情，比如你收银收了***，公司不会让你赔偿，只是挨个警告就没事了。 4、资源多，和沃尔玛合作的企业非常多，你可以接触到很多比如说快消、服装、家电等行业的市场信息，还可以学习它的物流、供应链模式等等，只要你想学，都可以在学习中心找到相关资料。 说了好的地方，当然也有不好的地方，但是这些不好的地方，对于你个人的发展提升没有什么关系，是处于公司发展的灰色地带，这里就不做阐述了。 工资方面，五险一金都有，而且因为是外企，公积金比例还挺高，现在实行的是综合工时制，就是说你实际上了几个小时，就拿多少工资，法定节假日三倍工资都会有的，就是个人感觉基本工资相对于其他行业来说比较低，没办法，毕竟行业门槛也比较低，但是你升职后基本上都能以两倍左右的速度上升，一年有两次调薪。...查看更多

一面是宣讲会结束，筛选力度挺大，三百人大概留下一百，没人一分钟左右，面试官不会说话，考生自我介绍即可。第二面是群面，二对四，问两到三个问题，比较轻松，大概100人剩下50个。第三面和第四面得去莆田总部，酒店公司负责不花钱，路费报销，分两天：第一天是总监面试，别小看总监，年薪百万的主，对学生会***特别感兴趣，非***团的同学要尽量展示其他方面的优势。大概50人剩下9个左右。第四面是总裁面试，这总裁很牛逼，在雪津很多年了，无领导小组形式，几乎不怎么淘汰人了，只要不犯大错。...查看更多