感觉靠谱一面是部门负责人，问了很多之前做的项目问题。完了之后，人事来问了一些简单的问题，也询问了薪资情况。全程大约二个小时。难度不大。差不多等了一个多礼拜，通知二面，直接是部门总经理面的。自我介绍后，问了一些问题。也不难，只要你自己之前有实在的项目经验。大约又等了二个礼拜，人事来电话，通知过了。询问薪资预期和一些细节沟通。...查看更多
运营经理/主管面试概况
基于用户贡献的37条运营经理/主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
运营经理/主管面试经验
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面试难度
面试感受
面试：运营经理/主管。很棒的一次面试体验，没啥难度，还没出结果。
暂无结果面试体验：面试京东运营主管岗位，人事面试完就直接结束，运营领导都没面试，被拉去刷KPI了，这个岗位并不是真正招聘人才，就挂着。面试过程：人事问的问题很基础，面试几分钟直接结束，专业性极差。面试薪资情况：岗位薪资是9-15k，能给到10k就很不错了，就是吸引投递简历得。不推荐进去，进去了也是累。最搞笑的是我问得运营方便的问题人事都能给你回答清楚，答案可想而知，就跟你打太极，没有明确答案。...查看更多
2022-09-15 发布
人事打电话邀约面试的
确定通过人事打电话邀约面试的，由于是高温天气，不想盲目上门，所以和人事确定了把简历用人部门领导看看，确定合适再上门吧。人事和我说，用人部门领导看过了，会是用人部门跟我面试的。结果一上门，填完表，第一轮面试的是个女的，问了工作过往和离职原因，产品类目，期望薪资等。说了期望薪资后，人事走了去换了一个女的，也是人事，做了自我介绍，离职原因，业绩等，然后问及她们时，跨境进口这块，啥都没有，店铺没有，选品没有，部门结构没有，薪资结构也没有，都没有定，都是需要这个岗位来组建，只知道产品价格属于高端。最后说我工作时间短，开始贬低我，最后临走时问她是什么部门，说是人事。说好的用人部门却不是...查看更多
2 年前 发布
面试：运营经理/主管。感觉不是很好，题目稍有难度，个人感觉没戏。
感觉没戏人事啥也不懂，老板不在公司 她居然也叫去面试，路上单程花了我2个小时，结果是给老板汇报如果合适 就安排电话面试
2023-07-06 发布
运营经理/主管面试很好，共3轮面试
所以面试人员都很有素养，经历4次面试，人事出布了解，项目经理二面，以行业经验为主，项目总监三面，以行业经验和过往经历为主，总经理终面。整体感觉非常正规。项目总监面试前给了一个课程，模仿课程录制20分钟授课视频。总体感觉非常不错。
2 年前 发布
人事打电话邀约面试的
人事打电话邀约面试的，由于是高温天气，不想盲目上门，所以和人事确定了把简历用人部门领导看看，确定合适再上门吧。人事和我说，用人部门领导看过了，会是用人部门跟我面试的。结果一上门，填完表，第一轮面试的是个女的，问了工作过往和离职原因，产品类目，期望薪资等。说了期望薪资后，人事走了去换了一个女的，也是人事，做了自我介绍，离职原因，业绩等，然后问及她们时，跨境进口这块，啥都没有，店铺没有，选品没有，部门结构没有，薪资结构也没有，都没有定，都是需要这个岗位来组建，只知道产品价格属于高端。最后说我工作时间短，开始贬低我，最后临走时问她是什么部门，说是人事。说好的用人部门呢？凑kpi...查看更多
2 年前 发布
浪费时间！套经验！慎入！
未通过该公司面试开出的薪资和提成高出一个行业的正常水平，所以会诱惑到很多人去面试，而每块馅饼后其实都有标记着对应的价钱。1.面试部门。我来应聘运营组长岗位，面试官从头到尾是一个人事经理，没有见到任何一位运营岗位的领导来面试。2.面试题目。面试官在面试的时候，全程拿着一张纸，看着纸上的问题来问人问题。且他们面试有两个部门，一个是面试，一个是笔试。若你在现场的面试通过了，你还得回家去做一份详详细细的产品推广表，做完后发给面试官，经过三天后给你回复，若笔试通过后，才算是通过。有人会怀疑这是套经验，是的，你可以这样怀疑。3.我在通过了面试和笔试后，人事说会给我offer。结果第二天就不见踪影了。在这期间，我发了好几次信息以及打了好几次电话想问offer的事情。但是人事一直没理我，直到过了整整10来天后，可能是看我打了好几次电话，才派跟班给我发消息说已经录用了别人，不再和我合作了。综上所述：这个面试整整消耗了我一个月的时间。期间一直在各种扯皮，套经验，浪费时间。别相信他们的高工资，高福利，多的是坑。
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2 年前 发布
【运营经理/主管】面试分享
我下午15:30去面试，先到保安填登记，保安说自己进去找人事，我走进来了我感觉面试环境非常差，里面是个仓库堆满东西了，我找到人事，她们说店长再开交接班开会让等30分钟，我等完了，来一个副店跟我面试，问你管理能力怎么样，为什么离职了，为什么应聘盒马，等等这些基础问题，大楷花费20分钟左右，后面又来一个店长跟我面试，没有问管理问题，问的私人问题，问你为什么离职，离职了去干嘛了，问你是爸妈做什么工作，工资怎么样，问你谈几个女朋友，还有问你为什么和你分手了，这是面试吗，这是人口调出吧，感觉不专业，最后人事那边叫我谈谈了，人事那边说到时电话在跟你谈薪资待遇了。整个过程我感觉一点都不专业。...查看更多
2 年前 发布
人事致电聊了10多分
人事致电聊了10多分钟，然后还要了我之前的运营产品，最后约了现场面试。到了公司和人事聊了20多分钟，人事说去找负责人再聊，等了几分钟，人事来了，说负责人看了简历觉得不行，我可以走了。既然这样为什么负责人开始不看简历再确定是否面试呢？大家如果再去这家公司面试一定要确认好了，免得浪费自己时间...查看更多
2 年前 发布
运营经理/主管常见面试问题
运营经理/主管相似职位面试经验
我已经无法用言语形容我的愤怒了，这是一个什么鬼公司？
我已经无法用言语形容我的愤怒了，这是一个什么鬼公司？我头一次在看准里写面试经历，第一次写！因为实在无法压抑自己心中的愤怒，我必须要把这个公司曝光一下！本来过去是面试客户总监的，结果来了个人，我有点诧异，因为去之前我了解了一下这个公司的背景，老板应该是叫***，听名字应该是个女的，但为什么是个男人呢？我还以为是个VP之类的呢，后来通过了解，确认是策划部的负责人，我就特别诧异，为什么策划部的负责人会面试客户部的负责人呢？后来话说开了，居然是内部搞乌龙了，总监级别不说老板面试也得是个副总面试吧？
接下来！对！接下来更不可思议的事情发生了！也是我最生气的地方！本来策划部的负责人说是不好意思出去说一下情况，我以为这回要跟老板聊一下了呢，结果等了五分钟，一个小姑娘进来说：“老板有事，现在没时间，再联系吧”这是撵我走呢啊？我一下子特别懵圈？撵我呢？这是撵我呢？我大老远过来，带着诚意过来？结果又是内部乌龙，又是放鸽子？这样的公司，请问有尊重人的心里吗？懂得尊重人吗？懂得什么是尊重吗？
我头一次面试被放鸽子，不说本人多优秀吧，但也有近10年工作经验了，大公司经历也有，我头一次碰见这样的！面试被放鸽子！可想而知，这公司对待新人会是怎样的一个态度了！基本这种公司也就没啥发展了，连最基本的礼貌都没有！
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2 年前 发布
7
面试：客服总监。面试体验平平，整体难度一般，收到offer了。
面试过程：疫情原因采用的是zoom线上面试，hr很和善，一对一面试，会先告知公司的一些基本情况，比如加班情况/补贴、还有公司环境/部门设置等等。总的感觉面试不会很刁难的，hr很温柔...过程很顺利，面试通过以后去笔试（15道专业的会计知识题+5道开放性问答比如个人未来职业规划这些+性格测试题）面试官问的面试题：①自我介绍（学校专业——专业成绩方面，证书方面——个人的一些实践经历）②对加班的看法，比如强度、频率之类的③家里人的情况...查看更多
2022-10-31 发布
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