游戏制作人面试

首先是英文的自我介绍，然后与Hr英文交流，主要是问了解过这个岗位吗，主要职责之类的，然后就是中文交流，问一些简历上的个人信息问题比如然后根据简历上写的过往经历又问了问先做线上笔试测试，一道英文写作题，关于你喜欢做擅长的事还是更愿意尝试新事物。面试是线上面试，英文自我介绍，是否进行过文章投稿，对流程是否清楚。...查看更多

1. 如果让你参与一个项目，这个项目或者涉及行业都没接触过，你在接到通知2-3天内会怎么做？（这个问题让我对面试官印象不好，因为我回答我的看法后，他提出按照项目管理方法论，你应该做出风险评估并和老板谈判才是重要的）2. 你做的项目中哪个项目你认为成功了（注意：这个是项目管理的成功而不是项目的成功），在这个问题上我也提出了我的问题，项目的成果肯定是反映了项目管理的成功，但面试官不太想听成果的成功，就想知道结果失败但管理成功的例子，这个暂时没有，所以没继续深入。3. 项目中遇到过一些什么问题，这些问题怎么解决的。4. 你对加班有什么看法。之后就介绍了一下自己部门主要做什么的，我面的部门是公司内部信息化项目经理岗，建设公司内部系统。...查看更多

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。...查看更多

面试邀约在电话，指明是外派形式。OK。可以接受。然后应约去了甲方面试。甲方面试完。询问多久反馈，告知一周，结果3天人事告诉你可能凉了，就不想了。结果过了两天突然这公司（中天），所谓领导说会有复试，还考虑吗。本人由于在职，回复考虑。然后所谓领导说只是再次上报，具体复试时间还要待定，结果快两周过去了。问他们，就说甲方没反馈。都赖甲方。我觉得甲方就是在慢，也不至于耗这么久啊。何况你们都不知道追问吗。人家猎头或者外派公司，结果很快就可以拿到，并且明确告知。这种玩套路，蒙骗你的外派公司我第一次遇到，感谢你们又给我刷新了底线。 ...查看更多

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。...查看更多