长沙中海地产HR面试

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2024-06-10 05:00:00 更新

长沙中海地产HR面试概况

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长沙中海地产HR面试经验

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匿名用户
面试了职位:长沙中海地产HR
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11.25在求职网看到了中海地产——海之子招募计划的消息,抱着和以往没什么区别的尝试心态,登陆了其官网,大多数世界500强通常会透过中华英才网、智联招聘等网站提供网上标准简历,然而中海地产没有,只是获取了一个编号,按照提示下载了他们自行设计的模板。在“招聘巡回”中竟然发现了11.29日将在湖南大学逸夫楼做宣传并现场投简历,顿觉这说不定是个很好的锻炼机会,于是11.26——11.28日全在准备着所需的材料,冲印生活照、个性简历等等,期间还办了很多事:报名中国人民银行的考试,帮一个老师买火车票….. 11.29 早上拿到漂亮的生活照(专为求职准备的)和填写完毕打印好的标准简历,15:00来到逸夫楼报告厅,在场的楼上楼下足有四、五百人,果真是吸引力强,会场鸦雀无声(其他企业的宣讲会多有噪音),全都凝声屏息 地听着一个极像新闻联播的主持人的介绍,逻辑清晰、语言流畅、音色完美,找了一个空座落座,翻看蓝色大海封皮的宣传册,才对这个企业有了初步的概念:中海地产是中国海外集团(1979年6月在香港成立)的房地产业务的品牌统称,世界500强成员企业,首家以香港本地业务在港上市的中资企业(国有企业)…… 观看07年海之子们制作的dv,看到一张张朝气蓬勃、 出类拔萃的面孔在这个平台上挥斥方遒、一展所长,我由衷地羡慕,但同时注意到他们大多为清华、北大、天大、哈工大、华中科技大学等国内一流学府的精英,可谓是人才金字塔的主宰者,我顿时觉得这真的只可能是个尝试,不过冥冥之中却又一种说不清道不明 的感觉。 宣讲会结束时,递交了钉着photo的简历,工作人员提醒我们尽量保持开机,他们会在最短时间内筛选简历,并透过短信平台通知我们,效率可真高啊,不愧是500强!直到晚上11点半,手机 还是静静地躺在桌上,没办法睡觉去! p.s.回学校的路上,胃不知怎地开始疼了,也许是近来压力大,忙的没有了轻松的机会,它首先告急了!(胃一直是我的第二个大脑。很多时候,当一件事情发生时,大脑还未来得及做出反应,胃就开始发出“信号” 了,例如极其想家时,生活中有不痛快的事情发生时……) 11.30早晨睡到自然醒8:30起床,打开手机,一连六条全是中海地产!“尊敬的候选人,我们诚挚的恭喜并要请您于11月30日14:30参与长沙站演讲评估环节,地点为湖南大学工商管理学院310教室,题目是我的综合竞争力,三分钟,内容、形式不限,鼓励创新。”没想到感觉应了验,也许这就是人们说的缘分吧!上午打开pc,却不知道该查些什么,既然题目是“我的综合竞争力”,只有三分钟,那么必须把自己不同于其他人的方面展现出来。请教了已经在房地产行业工作的董三姐,得到了一些启发,但思维仍是凌乱、无章可循,隔壁小卓却已经烂熟于心了! 穿好之前买的职业正装,化了一个浅浅的职业妆,镜子里的我年轻而干练 ,剪裁得体的衣服果然能提升一个人的自信。我俩上路了,都引来了很多人的眼神。 找到指定地点,哇塞,40多个人,男的一律西装革履,女的大都职业套装,个别休闲衣+牛仔裤显得极不协调,而且更恐怖的是人人手中或打印或手写的密密麻麻一张纸,嘴里念念叨叨的,而我的包里只有乱写着若干字的八开草稿纸,甚至连核心竞争力都没有想明白,压力陡增!演讲评估环节准时开始了,由于内容、形式不拘一格,鼓励创新,第一个人连名字都没介绍就唱起了一首歌,歌毕人走,倒也洒脱;有的人学营销出身,口才极好,侃侃而谈;有的人拿着小道具配合着自我介绍……异彩纷呈,长了见识,能认真多啊!临上场前的五分钟,我稍微把董告诉我的、在网上搜的以及现场的总结整理了一下,就迈着沉稳的步伐(其实心里虚虚的)上台了,向工作人员递交了个性简历,“各位中海地产的面试官,在场的各位同学,下午好,今天很高兴有这样的机会,在大家面前展示自己。中海地产是我国房地产行业的领导品牌之一,长期致力于社会研发和打造中高档住宅,拥有行业内最完善的产业链,在行业发展史上缔造了许多具有引领意义的标准。然而中海地产却保持这低调而务实、稳重而内敛的风格,这与我的个性以及所选择的会计学专业有不谋而合之处。我个性开朗、随和、稳重,永不服输和积极上进是不断要求自己前进的动力,就在上个月拿到了托业考试820分的高分。长期担任学生干部,培养了我的大局观念和强烈的集体荣誉感,有系统管理能力,做事有条不紊,高度责任感。暑期在国电财务公司的实习…..希望中海能为我扬起事业之帆,乘风破浪,我也为中海做出一份贡献!”在演讲过程中,我不时和对面的三位面试官做眼神交流,尽量照顾到各个位置的同学,看到年轻的面试官频频点头,心里更添了自信,语速的有意放慢也很关键!大家为我的表现鼓了掌 ,小卓也说我show得不错。听完整个大组的演讲,已临近五点,绷着很紧张的神经可以松开了,疲惫一涌而上,腿霎那间就不听使唤了!后来得知,参加演讲评估环节的只有100多人,分为三大组,我是第三组的。 晚上和爸妈、他汇报完所有情况时,已是晚上11:20,正准备关机,接到了通知我入围第二轮的通知,要求12月1日早8:50前到达东方红广场集合,着正装穿平底鞋,还提醒我穿外套吃早餐,这次是电话通知,凸显了入围的人数之少!本已接近混沌的大脑一受到刺激,立马又兴奋、活跃起来,于是又开始准备学生证、简历,又是拿出职业装,躺在床上时已是12月1日的 00:20。 12.1 又是连续五天的起早,奔到东方红广场,看到很多高校的学生举着旗帜在做世界艾滋病日的活动。好不容易看到西装革履的一群人,上前一问果然是中海地产的招聘人员(似乎西服成了接头暗号 ,呵呵)。昨晚的联想果然是对的,平底鞋是为了爬山方便,今天的要求是入围的40人分为三组,每个大组再分两小组,两个小组交替扮演面试官和应聘者的角色,最后选出“明星应聘者”和“有待提高者”,并进行集体评议,只不过地点在岳麓山顶的鸟语林休息处。要求十分钟内各小组到底目的地。天哪!那可是很陡的大路而且平时要花半个小时才能办到的事情啊,此外我已经疲劳作战 几天了,真不知道待会还能不能胜利会师。 每人领到了一块巧克力和一瓶帖有自己名字的矿泉水 (好人性化哦)之后,我们这一大组13人,按奇偶数分为2个小组(偶是12号,没想到这个在后面的号码挺有利的,且听下文)就开始进发了。刚开始大家还各抒己见,对上山之后的活动热烈讨论,可没过多久,时间明显不够用的我们开始狂奔了,男生或者帮忙拎着女生的包,或拽着女生(这个时候也顾不得什么矜持了,到达目标地要紧)。气喘吁吁、大汗淋漓的我们看到了几位气质不凡的男士在山头等候我们了,这就是一会要考验我们的中海地产人力资源经理庄总以及他的干将。几个石桌上摆放着07年海之子们策划编写的书《心中有大未来》和光碟,来不及阅读,就被提醒开始计时了。在山下的讨论中,我这个偶数组中的三男三女,女孩个个亮丽、聪明,中南大学的l尤其出众,她最先提出了考验对方组的第一轮题目;而湖南大学的w又拉着本校的男生思考第二轮的方案;我们这一小组中还有已经担任中海地产校园大使的两个湖大土木的男生,虽然是本科生,但是办事沉稳,卓尔不凡,不可小觑,负责评比和资料记录;俨然我比较孤立,而且从没参加过面试的我,显然处于劣势 ,只能负责第三轮补充提问环节,换句话说,时间到的话,我就没机会发挥了。可就在w和她的同伴争夺了第二轮却一直说不出所以然时,我顿时想到了同学曾经告诉我的一个面试题,于是适时地抛出来,一下子得到了所有人的一致同意, “好的,第二轮就有你来负责!”,于是灵机一动,巧妙地争取到了本小组第二轮的主导权。 对方奇数组开始面我们了,第一轮他们提出的是选择题:假如你是中海地产的hr(人力资源人员),你会选择以下哪个人:a.男,40 岁,无学历,20年会计从业经验;b.男,28岁,本科毕业但不是会计学,有2年会计从业经验;c.男,本科应届毕业,无工作经验。我是12号,从2号开始答题,有利于我短暂性思考,克服其他人的不足,做出比较合理的选择与解释。我的答案是c,理由是本科毕业犹如一张白纸,而中海有着完善的人才培养计划,从研习计划、启航计划到锤炼计划等等完全可以培养他成为忠于企业的优秀员工,可以描绘出中海的图画,即人才可塑性强。而其余两位,均有着长度不同的社会工作经历,已经被烙上了其他的印迹,而中海不需要空降部队,因此c是最佳选择。这一回答得到了“面试官”的肯定,于是我和其他两人进入下一轮环节。我遇到的问题是1.如果你的上司要求你做假帐,你该如何处理?2.如果你的朋友和你应聘同一家企业,你是否会为她(他)而放弃工作?3.你认为在你们三人中,谁最有可能成为海之子?我对自己的表现很满意,所以给对方的印象应该不错 。 it’s our turns.第一轮l美眉采用的是30秒压力测试,对7个“应聘者”进行快速问答,淘汰两个;第二轮, 我来也,大方地向他们介绍完团体讨论情景题:如果你是新入职的员工,部门经理要出差20多天,这时总公司有活动安排下来,经理授权你负责,可是老员工们却不配合:有人和你起了正面冲突,有人阴奉阳违,资源、资料不共享,你该如何完成此次活动。就在观察他们反应时,我发现一直在观察我们的hr过来和校园大使之一耳语,被我听到了,大意是不要忽略了刚刚被淘汰的二位同学,于是我临时改变策略,讨论结束后,由刚刚被刷的二位同学对这五位同学的讨论做出评价,果然可以看出其中的一个稍显沮丧,注意力飘忽了。后来在最后一次面试中,他被淘汰了,所以说细节非常重要。从山下到山上,我们每个组都有一位hr在观察,留意各个人的反应、表现,可是当时的我根本来不及在意他,也感觉不到周围来来往往的游人在驻足围观,也许就是进入状态了吧!偶数组和奇数组稍一评议,就被拉到庄总面前陈述了。首先每个人自我介绍30秒,接着个小组派代表说出“明星候选人”和“有待提高候选人”并陈述理由。对方给我的评价是“***同学表现不温不火,具有全局掌控能力,逻辑思维清晰,在第一轮、第二轮面试表现出色。”因此我被选为 “明星 候选人“!最后13人除了自己再选出一位,最有可能进入中海的人,有6个人都选择了我! 中海地产的招聘工作确实很具人性化,到中午时分,就安排所有人在附近的餐厅吃饭。虽然大家刚刚认识几个小时,可是通过一系列的活动,似乎已经成了很熟悉的朋友,彼此留下联系方式,丝毫没有你死我活的白热竞争气氛。午后的阳 光很是晒人,进入最后一轮面试的只有10个人,其中就有我 。来到山下前年岳麓书院旁的集贤宾馆,我们等待着最后的面试。庄总是个典型的南方人,狡黠的眼睛,平缓的语气,轻松和你聊天,却又敏锐地观察你,当我得知北方各分公司招聘名额已满,而只有中山公司有缺口时,我心凉了半截,一方面薪酬 待遇优厚,又是国有企业,一方面房地产行业毕竟太敏感,我不太愿意自己的职业起步于此,最重要的就是对未来几年的考虑。所以在关键时刻,我做出了现在想起来都有些果断的决定——拒绝,就这么擦肩而过了,不知道这个选择对我的人生又意味着什么,会产生什么样的影响。不想了,只要我踏踏实实走好每一步,就对得起自己,就是有意义的活! 走出宾馆,路过了七年在长沙求学却从未进去过的岳麓书院,经历了这一周多的纷繁紧张的压力生活,突然想进去看看,也许宋代的朱熹、张栻、周敦颐等大家能给我点启示,也许安静的千年书院能缓和一下内心激荡的情绪。“惟楚有才,于斯为盛“,湖南这片热土滋补了我青春的七年,我在这里获取了人生最宝贵的经历,红枫、亭榭、石碑,胸中有诗意可惜笔锋渐钝,只能欣赏一代又一代的大师们的格言与文墨。用像素不高的手机拍了些照,挨个去了各个祠堂,顿时觉得身心清爽,虽然身体累,可是思维却明晰 了。 p.s.深深为中海地产的人性化招聘所感动,从早餐、外套的提醒,到爬山、下山对女生的格外关心,都让人对这个企业心生向往!...查看更多
2 年前 发布
1
过程愉快,面试官很年轻,没有什么刁难的问题。
匿名用户
面试了职位:长沙中海地产HR
确定通过感觉靠谱
经历了两轮面试,薪水不错
2 年前 发布

长沙中海地产HR相似职位面试经验

【招聘】面经分享
向阳、
面试了职位:招聘
确定通过感觉靠谱
面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位,是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍,对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机(大概在高二的时候)当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位,韶音的企业文化对我也比较吸引,所以就来面试了。投递简历后,过了大概4天,收到了电话。通知我说明天线上面试,微信面的。最后通过了面试。面试官很专业,为人特别特别亲和,很照顾候选人的感受,同理心比较强。没有被不重视的感觉,面试过程更像是一个交心的过程,整个过程都比较放松,比较轻松愉悦。在面试尾声,我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题,说更关注的还是候选人本身的个人能力,虽然有人起点不是很好,但经过他自己的努力也做出来了一些成绩,也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服,最后也是开心的面试完了。后来通过之后,特意感谢了一下面试官,面试官留了一句话我可以记一辈子:做一个对社会有用的人!我是从个人基本信息;实习经历;在校经历;其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我,因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说:我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历,全是做HR相关的,您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早,在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习,是在北京好未来实习的,当时也是负责招聘的全流程工作,做的也比较不错,比较适合自己,首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员,自己负责的是党务、团务工作,在工作细致程度和效率上都比较高,而且经常和老师同学接触,自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘,从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使,负责了校园招聘工作,主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实,我当时也觉得,有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得,任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作,但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西,是你自己去发现的,要是你觉得它有意义,那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子:员工是一直给老板贴发票的,他觉得这个工作谁都能做,之后的晋升都和他没关,他就很不爽,就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作,我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱,什么时候坐经济舱么?住酒店的话什么时候住五星级酒店,什么时候住经济型酒店?员工并没有答出来,老板就说,这些都在发票里面,只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去,我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西,我希望未来能通过自己的学习、公司的培养,锻炼自己成为一个专业的HR,不仅是招聘板块,其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作,面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的,它意味着,党梦想起航的地方。而中国***的建立,展现了开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说,首创和奋斗都是比较重要的。(具体细节就省略了)我说很小就开始独立了,从高中学习到大学自己自立,自己家人都支持我的选择。此外,大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河,在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾,一点点尝试,并勇于突破自己走出来的,最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比,跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ,耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的,也是院系排球队队长,有一定基础。在学校经常打排球,参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害,双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次,当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌(第一)。省略省略...查看更多
2 年前 发布
招聘面试很好,共4轮面试
Ryan
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
本人是某新一线211硕士在读,专业是范围的,22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位,大概两天后收到电话一面(时间大概十八分钟),之后收到hr添加了微信,并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥,主要问题:自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 (之前在会计岗位实习为何换岗位)然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己,并给出合适的理由,之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识,然后是职业规划,实习时间(4-6月),之前的实习经历最好量化体现在简历里面,因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面:是一个30岁左右的哥哥?,除了自我介绍,主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历,我把主要负责的模块以及工作内容说了一下,然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决,其次是职业发展规划,为何选择人力资源,我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划(大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计),之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的,最后是实习时长。HRBP面:一个温柔的小姐姐,相对于上一面更看重个人性格我感觉,还是着重问了职业规划上的问题,面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约...查看更多
2 年前 发布
招聘面试一般,共1轮面试
2733
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
面试了一家叫慕可生物科技公司,在BOSS上看到的是人事专员实习生,聊着聊着问我:“对人力资源哪六大板块更感兴趣?”我说:“是招聘跟培训。”然后又具体问最感兴趣的一个是哪个。我想了想答培训,在之前的兼职或是学习过程中,慢慢对培训讲师、培训专员有些向往,站在讲台上侃侃而谈,跟别人介绍分享一些知识,我觉得是很神圣有趣的事情。(这也是我想去考教资的原因啦,也许不一定做老师,而且大专生当教师也挺困难的。所以对培训讲师还是很感兴趣。)之后人事姐姐就换了一个培训专员的岗位让我了解,然后去面试的便是这个培训专员的岗位。那天去面试等候过程中,至少有6个人在等待,好像不是同个岗位的。后来据了解,这家公司12月份在招各个岗位的,实习生需求量还蛮大的。但是趴,该岗位我依旧没有过,记得面试过程问了好几个关于培训风格、相关经验啦、培训过程中出现的一些问题,确实我从未接触过,因此在回答问题时似乎不太有自信。然后也就没有消息了。后来也还去面试了一家化妆品公司的人事助理,外企服装店的线下门店销售实习生,应该就是这几场的面试了。...查看更多
2 年前 发布
招聘面试很好,共3轮面试
郭子
面试了职位:招聘
确定通过确定通过
一面 部门主管电话聊,聊过往业务,流程,公司业务模式,客户等。初步介绍部门情况,工作难点等。其实本不想面这方面的公司,奈何fesco名气确实很大,还是想过来看看。直属部门主管f to f (技术面),依旧过往业务,工作内容,管理培训方式,过往每年工作的情况和履历,对于业务技术上的一些讨论(浅层)。后面依旧还是介绍部门情况,工作难点,未来发展等。部门负责人f to f(综合面),首先让我介绍前公司,而后唠了唠家常(性格测试,稳定度测试)。后面一方面介绍公司业务,优势,另一方面也充分解答你的疑惑,吸引你。综合来看,三位面试官水平非常高,我在人力相关岗位遇到的面试官,水平最高的也就是fesco这三位了(我在招聘行业干了5年)尤其是负责人,逻辑思维非常清晰,另一方面在业务上也是刨根问底,把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你,这种吸引倒也不是和你吹牛,而是尽量解答你的担忧,规划你的职业发展。只能说不虚此行,后悔面试过程中没有录音,如果你没来fesco面试过,建议可以试试,还是挺精彩的。...查看更多
2 年前 发布
招聘面试不好,共2轮面试
未知
面试了职位:招聘
未通过感觉没戏
简单记录下面试过程:面试体验感很差,人力很不专业!面试流程:1.投简历后直接BOSS沟通安排现场面试;(理论不应该先一轮电话沟通确认下匹配度再安排面试?HR只是约面的机器人吗?这样效率能高?浪费时间!没电面最开始担心踩坑结果真的应验了。)2.到公司后直接部分负责人面试,面了3-5分钟左右先做自我介绍、问了第一家公司离职原因。但是!就这短短的3-5分钟左右还没正式开始面试HR负责人先是不间断的回复微信,让等...然后又有人进来签字两人拉扯了一会…又等…说真的这种暂且先不吐槽,让人无语的是两人扯完后HR责人直接走了!忙去了!然后等了5分钟左右另一个约面的HR进来面了!问我跟HR负责人聊的怎么样???????然后我表示了没正事开始面试后HR也不说明原因开始了面试。综合的聊了15分钟左右吧!问的问题都蜻蜓点水也没什么专业深度,最后HR以要再综合评估下因为还有其他候选人最终通过后还要再来老板复试。就结束了!整个过程就是感觉在敷衍走过场!hello???你们没事吧!能不能尊重下人??公司位置在六环边上非常非常偏僻,交通不便利周围主要野郊地的感觉,我过去一趟单程2.5小时左右!这么无视求职者吗?工作本来是就是双向的有什么好高高在上的!你们不也一样打工的!就这面试流程、效率、专业度这么拉胯第一次见。公司总的140人左右,目前人力3人要增加到5人,三四十个需求重复强调招聘难度大???能力是有多弱??面试过程感觉公司偏传统,title都是部长这种。...查看更多
2022-07-22 发布
说明:长沙中海地产HR面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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