AE（客户主管）面试

当天下午去环球资源面试了，不一样的感觉，这是我近三年多面试的最好的一家公司了，从进入公司的那一刻，感觉就是不一样，从到前台的登记，前台小姐的热情接待，到我在里面等待的过程，一系列的公司介绍，产品介绍和奖金分配等，PPT介绍的相当的详细，让我觉得没有什么可以问的感觉，让我们每个人三分钟介绍自己； 来的每一位都是很荣幸的事，每一个人的素质确实很高，言谈举止，确实自己在各个方面还是有些差距的，他们每个人做事的利落劲，说话是那样的水平，做事情的主动性，对事情的安排、组织协调能力，由于会议室都在使用，另外要4点才可以用，所以临时组织另外的面试人员公用会议室，片刻间就把会议室分开，分为两个，我们电子产品类的在前面，另外经理人面试在后面。 事业说明会开始了，我觉得有些紧张，看了看外面公司里的员工，外国人走来走去的，透明的玻璃窗清晰的看着对面员工的谈话，和领导的办公，高效的工作状态，这些画面在我的脑海里，都是高端人士。 开始了说明会的介绍，Arokh是我们AE的主管领导，我们的产品是电子工程专辑，和世界经理人，另外还有网络方面的，Arokh开始细致的介绍，有意思的说了，我们的销售不是看谁能喝，就能签单的，还是靠销售技巧的，介绍了我们和阿里巴巴同是做外贸，例如，国外的沃尔玛等都是在global souces上展示自己的产品的，世界经理人主要的受众是公司CEO、职业经理人，接触的人都是高端人士，对他的语言表达简直无可挑剔，PPT做的相当的不错，中英文的版面；电子工程专辑分类分的很细致，分了有十几类，发行量是49.00万册，在沿海城市，北京、上海、广州和华北地区，我们主要负责北京市场和天津、河北地方；公司还有每年两次的展会和培训，这些展会在行业内企业领导都会到的；之前每年一次，现在每年有两次 公司的福利：国家标准的四险一金、商业保险、mba学习、国际化的氛围和理念，带薪休假，年底双薪，底薪3500，是公司对刚刚进入公司人员的一个支持，领导会来带你，给你一些现有客户，也算是对你的支持，可我们主要还是开拓为主嘛，半年后减到3000，在半年2500，+7%提成+奖金； 差不多新人第一年薪水是在6000-7000之间，第二年会翻番，在以后还会有晋升管理的机会；说自己就是来了三年刚刚提升的主管；薪水肯定在你们同学里高的； 分四部分： 一、Arokh的讲解，公司介绍和产品、行业等等。 二、大家的提问； 大家提问的问题不少，看出大家的反应能力，确实没有不太强的问题，我觉得他讲的已经很详细了，所以也就没有问，现在觉得不太对，说明自己不够聪明，理解能力欠缺，Arokh也给我眼色，让我来问些问题，看出领导还是给了我些暗示，进入复试的一个人的问题，问在楼下看到的公司名称怎么是一家广告公司；不只是环球资源嘛，还有部门有多少人，问了电子工程专辑有刊号嘛，是不用邮寄，直接赠送的形式；另一位问了 三、自我介绍；（1）自己的学业、工作经验方面的介绍；（2）说一件自己认为最有影响力的一件事；（3）说一下自己三年的职业规划（4）认为自己的优势是什么；5分钟时间 四、大领导亲临面试；一个面试者说自己的学校是一个二流学校，大老板问你说这个有什么关系嘛，他说以前做技术，现在做销售觉得心里有些空，接着是我，我的回答也显然受些了影响，也说了些不着边的职业经验，自己的影响力的事情体现出自己的能力，职业规划可以向第一个人答的职业的储备期，他说的很有特色，从在校学业到自己的工作经历，都是围绕着职位来说的。影响力的是说的学校的事，没有很出彩，优势说的是自己在广告方面的经验工作；...查看更多