IT部门经理面试

面试分两部分：1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面，我们当时是5人一组，4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题，以小组单位作答。题目难度不大，主要看思路，团队合作力，还有领导能力。如果是想特别突出自己的，可以把握做小组leader的机会，但是如果没有同时表现出协作能力的话，会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样，居然说“我还是会以我的观点为主，有什么遗漏的你们再补充”，他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何，我等了一周也没有店长来联系我去面试，我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后，店长还没开完会，就叫我先随便逛逛。这个很重要，你要观察一下店面的情况，因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬，觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后，面试官先开始自我介绍，之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个：---深挖上一段工作经验：怎么找到这份工作的，你的上一任老板为何会录用你，遇到的困难和解决方法，收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时，面试官只有店长一位。我面完也没什么把握，总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果，是没过，店长还比较用心的给了我反馈，我的问题是领导力不足，怎么说这是个需要管理团队的职位，所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字，还打错了好几个字，我个人比较注重这些小细节，所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说，还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。...查看更多

首先，一进去先给你一张纸，并且告诉你做一个名牌，要求可以立在桌子上。观看企业宣传片和ppt，然后迪卡侬员工会随机提问。以第一人称介绍别人，（感觉全程下来发挥最不好的环节）和我匹配的队友他什么都不说，我问了他也不说。害～难过4.搭帐篷。给得是十分钟，我们拆开用了两分钟，然后收不回去了，在最后一步卡壳了，主要没想到的是那个帐篷质量那么好，就是直接蛮力收，没有技巧，是我低估了。...查看更多

两轮面。 1.技术工程师面技术的问题简单，没有什么难度。毕竟做了十几年了。侧面看看做人如何？是否好相处？估计是给他做领导吧； 2.CTO+HR问问工作经历，为什么离职？做相关产品的经验程度。估计工资没有谈拢和觉得我的职业野心比较大吧，回去之后，后期也没有接到电话。第三天看了一下网上，招聘网页上的薪酬范围竟然降了。 ...查看更多

前期与hrm接洽，感觉公司还不错。 面试： 1、地方：很偏僻、很偏僻、很偏僻。 2、食宿：吃食堂、居住在村里面的民房。 3、面试官：女总经理，官网和百度上找不到名字。从谈吐和知识结构上看，估计是内部提升的老员工，大概率不是公司生产研发、市场营销、人力资源类的出身。 4、面试体验：极差。主要是女GM的专业性、色彩性格、交谈过程分寸把握上，体验极差。另外招聘时的岗位需求与面试需求严重不一致，公司自我认知不清晰，定位不精准。 5、初步结论：涉嫌找在知名公司做过同类岗位的中高层套取经验。 6、验证：面试完一段时间后，发现招聘岗位要求又是按照我面试时提的框架完善过了。 7、最终结论：很大现已是套取标杆企业成功经验，无实际需求。...查看更多

第一轮电话面试，通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试，是群面，会先介绍企业，接下来会组织所有面试者参与运动，然后就是一对一的面试第三轮面试，第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试，也是一对一进行，面试问题会比较详细，关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉，也很舒服...查看更多